Description du poste : Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, cabinet comptable, un Gestionnaire de paie H/F pour une embauche en CDI. Le poste : Dans le cadre de son développement, le cabinet recrute un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour renforcer son service social. Directement rattaché(e) au Responsable du pôle social, vous aurez pour mission principale de gérer de manière autonome un portefeuille clients diversifié et d'assurer un suivi précis et rigoureux de la paie : Missions :***Gestion de la paie : Élaboration des bulletins de paie via le logiciel Silae pour l'ensemble des clients de votre portefeuille, en veillant à la conformité avec la législation en vigueur et les conventions collectives applicables. * Administration du personnel : Gestion des dossiers des salariés de l'entrée à la sortie (DPAE, contrats de travail, affiliations, ventes de tout compte, etc.). * Déclarations sociales : Réalisation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, etc.). * Accompagnement et conseil clients : Assurer un rôle de conseil auprès des clients en matière de législation sociale et de paie, en lien avec les juristes du cabinet. * Veille sociale : Suivi de l'actualité sociale et juridique afin d'anticiper les évolutions réglementaires et d'adapter les pratiques du cabinet. Service social dynamique composé de 10 Gestionnaires de Paie et de 3 Juristes spécialisés Le profil : Formation : Diplôme Bac +2/3 en Gestion de la Paie, RH, Comptabilité ou équivalent. Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable Conditions et Avantages :***Horaires flexibles : Le cabinet propose des horaires aménagés pour favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. * Télétravail : Possibilité de travailler partiellement en télétravail selon l'organisation de l'équipe et les besoins des clients. * Avantages sociaux : - Chèques vacances - Tickets Restaurants - Mutuelle santé avec une prise en charge de 90 % par l'employeur