POSTE : Responsable Rémunération et Mobilité Internationale H/F DESCRIPTION : Le Club Med propose à ses clients (ses Gentils Membres, les G.M) une expérience unique de vacances l'esprit libre, grâce à la convivialité et au professionnalisme de ses salariés : les G.O, Gentils Organisateurs, et les G.E, Gentils Employés. Raison d'être La Direction Rémunérations et Avantages Sociaux (Compensation & Benefits) oriente et coordonne avec les BU les politiques de rémunération et avantages sociaux en fonction des enjeux stratégiques de l'entreprise. Elle se pose en partenaire des BU et élabore et met en place les outils et processus permettant d'assurer l'application des bonnes pratiques et politiques de l'entreprise destinés à l'ensemble des salariés (bureaux, agences, villages). Dans ce cadre et en lien avec les BU, le/la Responsable Rémunération et Mobilité Internationale s'engage sur les missions suivantes : - L'application, l'évolution et la communication des politiques de rémunération villages et bureaux, - Les problématiques en lien avec la rémunération ou la mobilité lors d'ouvertures de nouveaux villages, - Le pilotage des rémunérations applicables aux salariés en mobilité internationale, - La veille et le conseil de la filière RH sur toutes thématiques rémunération et mobilité internationale, - L'amélioration continue des processus et outils de pilotage des rémunérations et mobilité, - La participation aux projets transversaux menés au sein de la Direction Comp&Ben ou par la DRH Groupe plus largement. Rattaché(e) au Directeur Rémunération et Avantages Sociaux Groupe, votre poste s'étend sur un périmètre monde (villages et bureaux) et vous managez deux chargé(e)s de projets Rémunération et Mobilité Internationale. Missions Vous gérez : 1) L'application, l'évolution et la communication des politiques de rémunération villages et bureaux, et notamment : - Pesée et classification des postes ; - Définition et suivi des rémunérations variables ; - Avantages en nature et frais professionnels ; - Pilotage des campagnes annuelles de revue de salaires (fixe et variable, participation, Préparation des NAOs, préparation des budgets d'augmentation salariale dans le cadre de la planification budgétaire). 2) En lien avec les équipes RH et la Direction Juridique Social, les problématiques de rémunération ou mobilité lors d'ouvertures de nouveaux villages, - Structure et niveaux de rémunérations ; - Règles applicables aux salariés en mobilité ; - Définition des conditions de travail et règles de fiscalité ; - Communication et formation des équipes RH. 3) La politique de mobilité internationale et le pilotage des rémunérations applicables aux salariés en mobilité internationale : - Définition et mise en oeuvre de la politique de mobilité internationale du Groupe ; - Pilotage des salariés expatriés ; - Accompagnement des équipes RH sur les schémas de mobilités siège et villages. 4) La veille et le conseil de la filière RH sur toutes les thématiques de rémunérations et mobilité internationale : - Analyses de benchmark externe et interne ; - Accompagnement dans la mise en place de nouveaux dispositifs de rémunération. 5) L'amélioration continue des processus et outils de pilotage des rémunérations, de la mobilité et des conditions d'emploi impactant la Direction Rémunération et Avantages Sociaux : - Workday (outil SIRH) ; - Outils de reporting et de contrôle des rémunérations et données d'emploi ; - Politiques et processus absences et temps de travail. 6) La conduite de projets transversaux menés au sein de la Direction Compensation & Benefits, et la participation aux projets de la DRH Groupe plus largement : - Evolutions réglementaires (Transparence des salaires, Salaires décents, CSRD) ; - Intéressement, partage de la Valeur ; - Sécurisation des processus d'administration RH, politique Groupe et gouvernance sur les voitures de fonction, les congés (paternité, maternité, etc.) ; - Amélioration de l'expérience collaborateur (onboarding international, guide de mobilités avant, pendant et après mission) ; - Projets liés aux enjeux géopolitiques ou stratégiques (crise géopolitique, sanitaire, changement de législation, déploiement collaborateurs dans de nouveaux marchés). Profil recherché Savoir-faire : - De formation supérieure de type Bac +5 avec une expérience de 10-15 ans dans une fonction similaire. - Appétence pour les chiffres. - Très bonne pratique de l'anglais (animation de réunions en anglais). - Capacité à concevoir des supports d'information / formation simples et de qualité.