Descriptif du poste: La Direction des Ressources Humaines a pour mission de définir, élaborer, piloter et suivre la politique RH de manière à accompagner et soutenir la stratégie de France Assureurs. En s'appuyant sur les différents leviers, la politique RH doit permettre de créer les conditions propres à favoriser l'épanouissement des collaborateurs et leur évolution pour participer à la performance de l'entreprise. Le/la titulaire du poste aura pour missions principales : 1.       Administration du personnel : * Gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, nominations et mesures salariales, attestations diverses, suivi des périodes d'essai, mesures disciplinaires, rupture des contrats, ...) * Etablissement des DPAE * Gestion de l'organisation et de l'ordonnancement des opérations d'arrivées et de sortie des salariés * Mise à jour des organigrammes, de la base Contacts et du module RH (Lucca) * Suivi des effectifs et mise à jour du registre unique de personnel * Mise à jour de l'affichage légal * Classement et archivage des dossiers des salariés * Mise à jour de la documentation sociale * Campagne de vaccination antigrippale * Diverses autres tâches administratives * Appui à l'ensemble de l'équipe des Ressources Humaines   2.       Pilotage de la gestion des temps : * Gérer les temps de présence, les absences et les activités des collaborateurs (actuellement sur Octime) * Préparer les éléments nécessaires à la paie et à l'administration du personnel * Elaborer les états de suivi des données (télétravail.) * Participer à la réflexion sur un projet d'évolution du logiciel de gestion des temps et sa mise en place   3.       Participation aux opérations mensuelles de paie : * Participation au traitement de la paie mensuelle en tant que de besoin * Gestion administrative : gestion des affiliations et mises à jour des données auprès des différents organismes, suivi du PCA, calcul des effectifs lié à divers sujets (DOETH, comptabilité, etc.) * Gestion des titres restaurant Les missions et attributions ci-dessus ne présentent pas un caractère exhaustif. Profil recherché: Profil souhaité : * Diplôme supérieur (bac +3) en ressources humaines, école de commerce, IEP, . * Expérience professionnelle en paie et administration du personnel au sein d'une Direction des Ressources Humaines * Connaissance de Cegid Paie Y2 v3.0 est souhaitable * La connaissance du logiciel de gestion des temps Octime, du SIRH Lucca et de l'outil Monday serait un plus * Appétence pour les chiffres et les outils informatiques (Pack Office, PowerPoint souhaité) * Excellentes qualités relationnelles et discrétion * Excellentes qualités rédactionnelles et rigueur * Polyvalence, curiosité et sens du collectif * Autonomie et sens du reporting