EBBS Business School recherche pour l'une de nos entreprises partenaires spécialisée dans l'intérim, un(e) chargé.e des ressources humaines dans le cadre d'une formation en alternance en Mastère Manager des ressources humaines. Date prévue d'embauche : septembre 2025 Les frais de formation sont pris en charge par l'employeur via son opérateur de compétences. Missions principales Recueil des besoins et définition des profils recherchés  - Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels). - Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire.). Définition et mise en place de la stratégie de recherche  - Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué. - Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels). - Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir. - Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales. - Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationale ou régionale. Identification, rencontre et sélection des candidats  - Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues. - Soumettre la sélection aux opérationnels, aux clients. - Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales... - Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...). - Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité.). - Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives. - Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels/clients. - Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat. Reporting et suivi administratif du recrutement - Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients. - Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH. - Piloter, le cas échéant, les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou de chasse, Effectuer la gestion administrative de l'embauche (promesse et contrat d'embauche). - Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.