En tant que Responsable paie et ressources humaines, vous jouez un rôle clé dans la gestion administrative et humaine des col­laborateurs. Vous êtes chargé de piloter l'ensemble du processus de paie et de contri­buer au développement des pratiques RH dans un secteur exigeant et en pleine évo­lution. Gestion de la paie : * Superviser la production des paies pour tous les collaborateurs. * Garantir le respect des obligations légales et des conventions collectives du BTP. * Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales). * Suivre et analyser les évolutions réglementaires et conventionnelles. Administration du personnel : * Gérer les dossiers salariés : contrats, avenants, suivi des absences. * Préparer les documents de fin de contrat. Support RH : * Participer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs. * Conseiller et accompagner les managers en droit social et disciplinaire. * Mettre en place des outils RH adaptés au secteur BTP. Développement des projets RH : * Contribuer à la GPEC, marque employeur, bien-être au travail, démarche RSE. Pilotage et reporting : * Etablir les indicateurs RH et sociaux. * Suivre le budget des coûts de personnel avec la direction financière. * Participer aux réunions financières et présenter les états financiers. Nous recherchons un profil polyvalent et adaptable. Ce dont vous avez besoin pour réussir : * Diplôme en gestion des ressources hu­maines, comptabilité ou droit social (Bac+3 à Bac+5). * Expérience significative (3 ans mini­mum) dans un poste similaire, idéalement dans le BTP. * Maîtrise des outils de gestion de la paie et des logiciels RH (Silae, Sage Paie, etc.). * Solide connaissance du droit social, des conventions collectives BTP, et des spécifici­tés du secteur (intérim, travail sur chantiers). Salaire selon profil Ce que vous devez faire maintenant : Si vous êtes prêt à relever ce challenge, envoyez-nous votre candidature sans tarder !