Descriptif du poste: Votre rôle s'articulera autour de trois axes majeurs : Juridique : - Accompagner les clients sur des problématiques complexes en droit social : rédaction de contrats, gestion des relations collectives, accompagnement en cas de contentieux, etc. - Être un interlocuteur clé pour apporter des réponses concrètes et fiables sur des problématiques variées. Ressources Humaines à Temps Partagé : - Intervenir sur le terrain auprès des clients pour proposer des solutions RH pragmatiques et opérationnelles. - Adopter une posture proactive et orientée terrain pour répondre aux besoins des entreprises. Commercial et Développement : - Identifier et saisir les opportunités pour développer le portefeuille d'activités auprès des clients actuels et prospects. - Représenter le cabinet avec un sens aigu du service et une approche personnalisée. Collaboration interne : Vous serez un véritable pivot entre les collaborateurs internes (comptables notamment) et les clients. Vous travaillerez main dans la main avec les deux autres juristes de l'équipe, sous la supervision de la Directrice Générale. Profil recherché: Nous recherchons un profil expérimenté, agile et rigoureux : * Formation : Master en Droit Social et/ou Ressources Humaines. * Expérience : minimum 6 ans.Une expérience confirmée en tant que juriste est indispensable. Compétences clés : * Capacité à gérer plusieurs clients simultanément dans une organisation structurée et procédurale. * Sens de l'organisation et capacité à suivre des processus internes exigeants. * Intérêt pour une approche orientée terrain, avec une agilité pour passer rapidement d'un dossier à un autre. * Goût pour le développement commercial et la relation client. Ce que l'on vous propose * Rémunération : À partir de 40 000 € bruts annuel * Primes d'intéressement et prime variable contractuelle versée en deux fois (décembre et juillet). * Télétravail : 1 jour fixe par semaine à partir de minimum 6 mois d'ancienneté. Le processus de recrutement - Premier échange avec notre cabinet de recrutement. - Entretien avec le N+1 (la DG) et le référent associé social. - Passage d'un test de personnalité et entretien avec la RRH. - Rencontre avec les deux juristes de l'équipe pour finaliser votre intégration. Envie de donner un nouvel élan à votre carrière dans un cadre dynamique et stimulant ? Nous serons ravis de vous accompagner tout au long de ce processus pour vous permettre de donner le meilleur de vous-même.