POSTE : Gestionnaire RH H/F DESCRIPTION : - Mission principale : Sous la responsabilité de la responsable RH, vous assurez un soutien opérationnel sur la fonction RH, principalement sur la gestion administrative RH (70% du temps de travail) tout en participant activement aux missions RH (30% du temps de travail) : recrutement, formation et divers projets RH. - Activités principales : - Administration RH : être disponible pour les salarié(e)s sur les questions RH administratives quotidiennes - Onboarding administratif : envoi des documents d'embauche, création des dossiers collaborateurs, réalisation des déclarations nécessaires, envoi des informations aux interlocuteurs (cabinet comptable, mutuelle, prévoyance) - Gestion quotidienne administrative RH des dossiers des collaboratrices et collaborateurs : suivi des visites médicales, contrôle des notes de frais, vérification de la conformité des dossiers du personnel - Documents RH : préparation des avenants, contrats de travail, courriers RH divers. - Mise à jour des informations RH (organigramme) - Collecter les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, rechargement des titres restaurants, etc.) - Missions RH : participer activement au développement de la fonction RH chez CAMPING-CAR PARK - Recrutement - Diffusion des annonces, suivi des candidatures, entretien téléphonique et physique, réponses aux candidates et candidats - Participation à la mise en place de la campagne de recrutement alternants - Formation - Programmation des sessions de formation selon les besoins du plan de développement des compétences - Suivi administratif des formations : envoi de convocations, planification, réception des attestations, dossiers OPCO - Projets RH - Participation au développement de notre portail RH et à la mise en place d'un logiciel SIRH Avantages : titres restaurants 8€ / jour, télétravail 1 jour / semaine possible après formation au poste, primes trimestrielles, prime intéressement. PROFIL : - Formation/Expérience : Niveau Bac +3 en Ressources Humaines, débutant avec une première expérience (stage ou alternance). - Compétences techniques : - Maîtrise du Pack Office ou de la suite Google - Connaissance des processus réglementaires RH - Compétences comportementales : - Rigueur : capacité à savoir gérer la gestion des dossiers administratifs RH - Adaptabilité : flexibilité et ouverture face aux évolutions de la fonction RH dans un environnement d'entreprise en forte croissance - Confidentialité : aptitude à traiter les informations sensibles de manière discrète et sécurisée - Communication : savoir échanger de manière claire et professionnelle avec différents interlocuteurs internes (salarié(e)s) et externes (cabinet comptable, mutuelle)