Descriptif du poste: Vos responsabilités : Talent Acquisition global (80%)   * Piloter l'ensemble du cycle de recrutement en autonomie : du brief avec les managers jusqu'à l'offre, sur tous les niveaux de séniorité et métiers (Research & Investment, sales, Customer Success, Tech, etc.) * Sourcer de manière proactive et créative dans un marché compétitif : approche multicanale, chasse ciblée, constitution de viviers long terme * Être un véritable partenaire des Hiring Managers : les briefer, les challenger, les former et les responsabiliser sur l'expérience candidat * Définir et déployer des pratiques de recrutement efficaces : process, scorecards, entretiens structurés, outils * Développer et piloter la marque employeur de Dedale : Welcome to the Jungle, LinkedIn, événements, contenus * Maîtriser Ashby (ATS) et Welcome to the Jungle pour garantir un pipeline propre, des données fiables et des process scalables Projets stratégiques (20%)     * Participer à des projets RH stratégiques à l'échelle globale : onboarding, talent management, formation, engagement, rétention Ce que nous vous offrons :     * Une forte autonomie et un impact direct dès votre arrivée * Un environnement collaboratif, stimulant intellectuellement et international (23 nationalités à Paris) * Un parcours d'évolution construit avec vous * Des conditions de travail flexibles Process de recrutement :     Merci d'envoyer votre CV en anglais (langue de travail chez Dedale).   * Premier entretien avec notre Talent Acquisition Specialist * Entretien pré-case avec notre Head of HR * Étude de cas à réaliser + restitution * Entretien final avec le Managing Director, la Head of HR et échange informel avec la TA Specialist Profil recherché: Ce poste est fait pour vous si : * Vous avez minimum 3 ans d'expérience en recrutement, en interne ou en cabinet (ou les deux) * Vous êtes à l'aise dans des environnements startup/scale-up ou proches de la finance (rythme rapide, priorités mouvantes, exigence élevée) * Vous êtes un(e) vrai(e) chasseur(se) : l'outbound est votre réflexe naturel * Vous avez géré plus de 30 recrutements par an, en autonomie, sur des profils variés * Vous êtes à l'aise pour convaincre des candidats passifs et challenger des briefs irréalistes * Vous êtes fiable : suivi candidat irréprochable, communication fluide avec les managers, pipeline toujours à jour * Vous avez déjà utilisé Ashby ou un ATS similaire * Vous êtes fluent en anglais (écrit et oral)