Descriptif du poste: Vos missions 1. Recrutement * Recueillir les besoins auprès des managers * Rédiger et diffuser les annonces * Sélectionner les profils, réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement * Effectuer, si nécessaire, des prises de références professionnelles * Assurer le suivi des candidatures (réponses négatives ou positives) 2. Gestion des carrières * Rédiger les contrats de travail et effectuer les démarches administratives (DPAE, adhésions mutuelle/prévoyance, retraite) * Analyser les formations acquises et identifier les besoins de développement des compétences * Assurer la gestion des dossiers du personnel (formation, discipline, etc.) * Rester à lécoute des collaborateurs et de la direction, en jouant un rôle de conseil et de médiation * Gérer et suivre les intérimaires 3. Participation à la paie * Travailler en binôme avec la personne responsable de létablissement des bulletins de paie : collecter et saisir les éléments variables (heures supplémentaires, absences, primes, etc.). * Effectuer un premier niveau de contrôle et de vérification des données avant la génération des bulletins. * Assurer la mise à jour des informations liées aux embauches, départs ou évolutions internes, et garantir leur bonne intégration dans le logiciel de paie. Profil recherché: Profil recherché * Formation : Vous disposez dune formation Bac+2 en Ressources Humaines. * Expérience : Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans un environnement BTP ou industriel, vous permettant de comprendre les enjeux et spécificités de ces secteurs. * Compétences informatiques : Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Excel, Word, PowerPoint, Outlook). * Qualités professionnelles : Vous appréciez le travail en équipe, faites preuve de diplomatie et d'empathie, et savez faire preuve d'impartialité. Votre aisance relationnelle, votre sens de l'écoute et vos qualités de communication sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Conditions * Type de contrat : CDI, temps plein. * Rémunération : Salaire brut + indemnité repas + prime de fin d'année + prime de vacances + prime de participation. * Avantages : Mutuelle de groupe performante, prévoyance.