* Prospecter et conquérir de nouveaux clients par le biais du phoning * Qualifier et renseigner les contacts entrants * Réaliser les entretiens d'admission par le biais de visioconférence afin de conseiller et accompagner le candidat dans son projet professionnel et ses possibilités de financement * Réaliser les devis et les conventions de formation adaptés aux besoins des candidats * S'assurer de la bonne complétude du dossier administratif * Participer à la promotion de nos formations à travers des événements commerciaux (salons, journées portes ouvertes, soirées portes ouvertes...) * Reporting et mise à jour du CRM De formation Bac +2 dans la vente ou la relation client, vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans sur des fonctions similaires. Vous avez déjà travaillé dans le secteur de la formation professionnelle et vous connaissez les différents dispositifs de financement. Compétences techniques - Connaissance des techniques de vente et de négociation - Maîtrise des dispositifs de financement de la formation professionnelle - Maîtrise des outils CRM Qualités relationnelles - Excellente élocution et présentation - Capacité à argumenter - Capacité d'écoute et relations humaines - Savoir s'organiser et prioriser ses actions - Dynamisme, ouverture d'esprit, goût du challenge - Esprit d'équipe Conditions du poste - CDI - Rémunération annuelle brute à partir de 28 800€ + rémunération variable sur objectifs - Bureaux dans le 12 arrondissement de Paris avec télétravail partiel - Mutuelle prise en charge à 100% - Abonnement aux transports en commun pris en charge à 100% - Tickets restaurant pris en charge à 50% - Journée d'anniversaire offerte Les étapes de notre process de recrutement Une lettre de motivations super formelle n'est pas essentielle. Par contre, si vous pouvez nous écrire quelques lignes pour nous en dire un peu plus sur vous et votre parcours, ça serait génial ! - Première étape : une préqualification téléphonique - Seconde étape : un premier entretien avec la Responsable Ressources Humaines - Troisième étape : un second entretien avec la Sales Ops et un collaborateur de l'équipe - Dernière étape : la signature d'une promesse d'embauche !