Référence CSP: 2024-1768955 Gestion administrative individuelle - Suivre l'agent tout au long de sa carrière, recueillir les changements de situation et mettre à jour le SIRH - Réaliser le suivi des actes de gestion relatifs à la carrière des doctorants et des personnels titulaires en lien avec leur ministère d'origine : nomination, contrats, titularisation, positions administratives, avancements, temps partiels, différents congés (CMO, CLM, CLD, CGM.) - Informer les agents sur leur situation administrative, droits et obligations, trop-perçu : rôle de conseil et d'alerte - Saisir, alimenter les tableaux de bord ainsi que les dossiers agents dématérialisés et papiers ; - Rédiger les notes, courriers administratifs, attestations. - Instruction des dossiers d'accidents de service/trajet - Préparer les éléments des dossiers de contentieux et de licenciement en lien avec la Direction générale déléguée aux affaires juridiques et institutionnelles Gestion de la paie - Préparer et saisir les éléments pour la mise en oeuvre de la paie - Vérifier la fiabilité et la cohérence de la codification de la paie en fonction des pièces justificatives fournies - S'assurer que chaque mouvement soit justifié et que la codification respecte les règles en vigueur ; - Gérer les acomptes et les régularisations en paie - Transmettre la liste des mouvements et des pièces justificatives à la coordination paie - Effectuer le premier niveau de contrôle en lien avec la coordination paie - Vérifier mensuellement les bulletins de paie des agents Gestion transverse et collective - Participer à la mise en oeuvre des campagnes collectives en lien avec l'adjoint·e du service : campagnes de promotions, campagnes d'évaluation. - Apporter un appui à l'adjoint·e du service pour tous les dossiers transverses : CET, fiabilisation, RSU.