RESPONSABILITÉS : Le / La Contrôleur.se de Gestion RH est le trait d'union entre la DRH et les Finances. Sous la responsabilité du DRH son rôle consiste à optimiser la gestion du capital humain de l'ensemble des sites du Groupe Hospitalier Rance Émeraude. Il / Elle est l'interlocuteur.trice privilégié.e des directeurs dans leur prise de décision stratégique. ACTIVITÉS PRINCIPALES - Analyser et suivre les données RH : élaborer les tableaux de bord RH, suivre les effectifs et la masse salariale, produire les statistiques et les rapports institutionnels (EPRD, SAE). - Produire des statistiques RH. - Produire les éléments du Titre 1 (PNM) pour la préparation de l'EPRD et la mise à jour des décisions budgétaires en cours d'exercice, et préparer l'EPRD (effectifs prévisionnels, effet prix). - Suivre la masse salariale et les effectifs/postes. - Mettre en place les outils de contrôle pour la certification des comptes. - Concevoir et réaliser les outils d'analyse et de gestion. - Élaborer, mettre en place et exploiter les tableaux de bord RH. - Accompagner les cadres dans la compréhension et l'utilisation des tableaux de bord. - Réaliser les études de synthèse et répondre aux enquêtes nationales. - Réaliser les RIA. - Remplir le SAE, bilan social et enquêtes diverses. - Suivre mensuellement les effectifs, les dépenses RH et analyser les écarts. - Suivre et analyser l'absentéisme. - Déterminer une enveloppe d'intérim par service, réaliser son suivi mensuel et analyser les écarts. - Participer avec le Contrôle de gestion des Finances à la réalisation et au suivi d'études médico-économiques et de contrats d'engagement dans le cadre de nouveaux projets ou de recrutement médical. - Gérer les affectations des agents, au quotidien, en lien avec les projets du GHRE et en vue du Grand projet. ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Contrat : CDD de 12 mois Statut : catégorie B de la fonction publique hospitalière Lieu de travail : site hospitalier de Saint-Malo Temps de travail : temps plein sur une base de 39h/semaine avec 20 jours de RTT/an Avantages : - Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel - Restaurant d'entreprise PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Bac +3 minimum en contrôle de gestion, comptabilité ou ressources humaines. Expérience : expérience en milieu hospitalier ou fonction publique souhaitée. Compétences : - Maîtriser les logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et métiers (Business Object, OCTIME, CPAGE). - Être autonome dans son travail et l'organiser en tenant compte des priorités et des échéances. - Démontrer des aptitudes relationnelles et savoir travailler en équipe - Faire preuve de rigueur et méthode - Être force de propositions et de conseil - Autonomie Qualités : - Discrétion - Esprit de synthèse - Sens de la communication Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.