Rattaché(e) à à la direction génétale, le/la responsable des ressources Humaines (RRH) occupera un rôle clé dans le déploiement d'une politique RH alignée avec la stratégie de développement de l'entreprise. Vous serez chargé(e) de superviser et d'optimiser la gestion de l'emploi et des recrutements, tout en pilotant la marge salariale pour optimiser les coûts. Parallèlement, vous assumerez la responsabilité de la gestion des compétences, des relations sociales internes et des interactions avec les partenaires externes. Avec le soutien d'une équipe de deux personnes dans votre service (GRH et paie), votre activité quotidienne se concentrera sur ces missions principales : De façon participative, vous gérerez l'administration du personnel (contrats, paie, congés) et assurerez le suivi des dossiers individuels tout en veillant à la conformité réglementaire. Vous piloterez le développement RH en mettant en place les processus de recrutement, les plans de formation et la gestion des carrières. Proche du terrain, vous animerez le dialogue social en organisant les réunions avec les instances représentatives et en participant aux négociations collectives. Vous contribuerez à l'amélioration de la performance et du climat social à travers la mise en place d'outils d'évaluation et d'initiatives de bien-être au travail. En prenant du recul, vous assurerez une veille juridique constante et proposerez les actions nécessaires pour maintenir la conformité de l'entreprise Vous disposez d'une formation supérieure (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Droit Social ou Psychologie du Travail, avec au moins 5 ans d'expérience en GRH opérationnelle et en management d'équipe. Vous savez piloter des projets transversaux et accompagner le changement. Vous maîtrisez l'animation des instances représentatives du personnel (CSE), la gestion RH (recrutement, formation, carrières), le droit du travail et les outils SIRH et idéalement SILAE. Doté(e) d'excellentes capacités managériales et relationnelles, vous faites preuve de diplomatie et de médiation. Votre esprit d'analyse, votre adaptabilité et votre gestion du stress seront des atouts essentiels. Votre réussite sera évaluée sur l'alignement des initiatives RH avec la stratégie d'entreprise, la qualité du dialogue social, la conformité réglementaire et l'efficacité des processus RH. Vous êtes relativement mobile et flexible dans votre organisation pour des déplacements professionnels réguliers sur différents sites du groupe.