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Directeur(trice) adjoint(e) - "Les Z'aviateurs" PARIS XV (H/F) 75 - Paris 15e Arrondissement
Offre n° 175XVNY
Directeur(trice) adjoint(e) - "Les Z'aviateurs" PARIS XV (H/F)
75 - Paris 15e Arrondissement - Localiser avec Mappy
Actualisé le 26 juin 2024
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Missions: Rejoignez notre équipe en tant que Directeur(trice) Adjoint (e) Vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle enrichissante et stimulante? Nous sommes actuellement à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre notre équipe dès que possible. Pour renforcer nos équipes de notre crèche "Les Z'aviateurs" PARIS XV- ème, nous recherchons un(e) Directeur(trice) Adjoint(e) - poste à pourvoir immédiatement. La capacité d'accueil de notre crèche est de 60 Berceaux. Sous la responsabilité du Directeur d'Etablissement d'accueil collectif de Jeunes Enfants, le(la) Directeur(trice) Adjoint(e)participe à la mise en œuvre du projet d'établissement tant sur le volet administratif que sur le volet éducatif. De manière générale, il seconde le directeur de la structure dans l'exercice de ses missions. Pendant les absences du directeur, l'adjoint remplit toutes les fonctions, missions et prérogatives du directeur sans que celui-ci soit pour autant déchargé de sa responsabilité juridique. Il assure provisoirement la fonction hiérarchique et prend des décisions dans la continuité du projet d'établissement et dans l'intérêt de la structure. Ainsi, il est amené à intervenir dans l'organisation de la structure et la prise en charge d'activités spécifiques. Le directeur adjoint assure 50% de son temps de travail en section. Missions du poste : Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d'établissement Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles Concevoir et animer le projet pédagogique de la structure Développer une culture de la bientraitance Assurer la gestion administrative, financière et de l'infrastructure de la structure Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis Manager/participer à la GRH et à l'administration du personnel de l'établissement Être garant du bon fonctionnement de la structure Savoir être : Sens de la communication Capacité d'écoute Sens de la pédagogie Attitude empathique Capacité de décision Sens de la confidentialité Sens de l'organisation Aptitude à gérer le stress Travail en équipe Capacité d'adaptation Diplômes / Qualifications : Nous recherchons des personnes titulaires du: L'ensemble des règles relatives au directeur et à son adjoint sont définies par la réglementation (Articles R.2324-34, R.2324-35, R.2324-46 du Code de la santé publique). Elles définissent en fonction du type d'établissement et de sa taille, les conditions particulières de désignation et de dérogations (Art.R.2324-46du CSP). Titulaire d'un DE d'infirmier ou titulaire du diplôme d'infirmier puériculteur Conditions de travail : Contrat en CDI Amplitude horaire d'ouverture de la crèche du lu Rémunérations : 43K Brut Annuel selon expérience. Prime de région Parisienne incluse 13 -ème mois inclus Avantages - 25 CP +10 jours de congés supplémentaires - Evolution salariale tous les deux ans - Chèques déjeuners tous les mois - 1 Formation métier offerte dès la 1 ère année de contrat - Avantages CSE : chèques cadeaux et financement activés socio-culturelles, voyages. - Mutuelle d'entreprise familiale (santé et prévoyance). - Travail collaboratif en équipe pour les projets d'établissement. Rejoindre une crèche IGESA offre l'opportunité de bénéficier d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, de participer à des projets pédagogiques attrayants, de bénéficier d'un taux d'encadrement supérieur aux normes réglementaires, et de travailler dans des locaux récents et agréables.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 43560.0 Euros sur 13.0 mois
- Chèque repas
- Mutuelle
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Définir la stratégie financière d'une structure
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Entreprise
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