RESPONSABILITÉS : Missions : L'adjoint administratif assure la gestion RH en matière de suivi des effectifs, suivi des affectations et mobilité, recrutement et gestion des concours dans le respect des procédures propres à l'établissement Activités principales : · Gestion administrative du recrutement (diffusion de l'offre, réponses, rédaction des fiches de recrutement) · Redaction des contrats et gestion administrative des personnels contractuels · Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à la FPH · Mise à jour des bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi · Gestion des concours · Rédaction de courriers · Gestion de l'agenda de la responsable recrutement PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités requises : Savoir-faire : · Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats · Classer des données, des informations, des documents de diverses natures · Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports · Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier Qualités requises · Capacité de Travail en équipe · Sens de l'organisation · Sens des responsabilités · Disponibilité Modalités de recrutement : · Poste à 100% à repos fixes · Bac+2 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations. · Expérience souhaitée sur poste similaire · Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière · Connaissance approfondie des outils informatiques (bureautique et logiciel métiers) · CDD renouvelable. · Poste à pourvoir immédiatement. · Reprise d'ancienneté effectuée. · Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière.