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Manager rayon alimentaire (H/F) 83 - SIX FOURS LES PLAGES
Offre n° 180KNVS
Manager rayon alimentaire (H/F)
83 - SIX FOURS LES PLAGES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 septembre 2024
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RÔLE ET MISSIONS DU MANAGER DE RAYON FRAIS ET ZONE MARCHÉ Le manager de rayon est responsable d'un centre de profit et met tout en place pour atteindre ses objectifs Gestion du temps -- Gestion de ses priorités -- Gestion de ses rayons MARCHANDISES Responsable de l'organisation de l'approvisionnement de ses rayons et du niveau des stocks de ses rayons Respect des implantations : .positionnement MDC .affichage règlementaire .MAJ régulière .Respect des structures d'assortiment défini avec la direction .Réimplantation à planifier et à réaliser par vous-même Respect des détentions : .gestion des écarts via caroline (logiciel interne) Plan TG promo à réaliser : .Commande promotionnelle à réaliser, à valider avec vos équipes, en étant responsable des engagements pris Réactivité si surstock ou rupture promo Gestion des historiques : .à faire dès la fin des opérations ex : foie gras, saumon, Pâques, . GESTION: Assurer la responsabilité de ses résultats de ses rayons et prévoir les plans d'actions utiles pour les améliorer Analyse mensuelle de ses résultats Chiffre d'affaires, marge, coûts journaliers, stock, heures travaillées Analyse hebdomadaire de ses résultats Assurer des relevés de prix régulier sur notre concurrence Assurer le suivi chiffré des factures Assurer le contrôle quantitatif des BL et facture Veiller à la concordance prix rayon= prix balance= prix caisse De veiller à l'application des obligations légales (DGCCRF, service des poids et mesures) pour les prix, calibre, poids et désignation. EQUIPE Est responsable de la planification et de l'organisation du travail ainsi que de la productivité de son équipe Organiser les horaires de son équipe en respect avec la législation, avec le souci du détail et de l'économie en anticipant les événements calendaires et CP de son personnel Faire le récapitulatif des horaires pour les paies du mois pour le 20 de chaque mois Développer la polyvalence de son personnel en leur définissant des tâches précise à réaliser Faire respecter le règlement intérieur et les notes de services à l'ensemble de son équipe Exemple : procédure achat, stationnement parking, retard Travailler en étroite collaboration avec ses EC4 Assurer une bonne communication avec son personnel par des informations descendantes régulières Assurer à la direction une bonne information des événements et des personnes de son équipe : tout accident de travail, arrêt maladie, retard Port de la tenue vestimentaire carrefour par le personnel Habillage dans les vestiaires prévus à cet effet Suivi des stagiaires confiés ACTIF Est responsable de la bonne utilisation du matériel et des équipements de ses rayons et du respect des règles de sécurité Assurer l'entretien des actifs de ses rayons, respecter les règles d'hygiène et de sécurité Planning nettoyage des rayons FRAIS ET ZM Application du référentiel qualité de l'enseigne Faire respecter le tri sélectif des déchets Anticipation de la mise en place de l'affichage des promos et assurer le suivi tout le long de l'OP Affichage des OP Assurer un bon piégeage des articles sensibles : lame de rasoirs Prendre connaissance des informations sur le portail interne et assurer les commandes promo sur Caroline Communiquer à vos équipes chaque matin les états d'alerte Caroline QUALITES ET COMPETENCES REQUISES Rigueur, autonomie, disponible, créativité, ponctualité, sens de la propreté, rapidité, sens du commerce, bon gestionnaire, a du caractère mais sait rester humble. Sait orienter et conseiller le client en magasin, sait organiser son travail, possède une bonne connaissance des produits et des politiques commerciales (tarif, merchandising, implantation.) Connaît la législation en matière commerciale et sanitaire. Sait conseiller et former les autres membres de l'équipe. Très bonne connaissance du métier
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
42H
216j de travail annuel - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3200.00 Euros sur 12 mois
- Primes
- Participation/action
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s) - en grande distributionCette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler l'état des stocks
- Organiser le traitement des commandes
- Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison
- Superviser le stockage des produits
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Supermarchés
Entreprise
CARREFOUR MARKET
50 à 99 salariés
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