La Direction des Ressources Humaines constitue la colonne vertébrale de la gestion du capital humain de la collectivité. Elle pilote l'ensemble des politiques RH : recrutement, formation, gestion des carrières, paie et prévention des risques professionnels en faveur des agents. Structurée en plusieurs services spécialisés, elle assure également un rôle de conseil et d'accompagnement auprès de l'ensemble des directionsSous la responsabilité du/de la Responsable du service prévention et QVT, l'assistant(e) social(e) assure l’information, le conseil et l’accompagnement des agents qui rencontre des difficultés professionnels et sociauxVous serez en charge de : Accompagnement social individualisAccueillir, écouter et recevoir les agents en entretien individuel (présentiel et distancielAnalyser les situations sociales complexes et évaluer les besoinsInformer, orienter et conseiller les agents vers les dispositifs d'aide adaptés (aides financières, logement, santé, etcAssurer le suivi des dossiers individuels dans le respect du secret professionnel. Écrits professionnels & reportingRédiger des notes sociales, des rapports d'évaluation et des courriers à destination des partenairesFormaliser des évaluations sociales contribuant à la prise de décision de la hiérarchieTenir à jour les outils de suivi statistiques et de reporting de l'activité. Partenariat & développement de projets collectifsDévelopper et animer le réseau partenarial (CPAM, CAF, assistants sociaux de secteur, mutuelles, CCAS, etcParticiper aux réunions de réseau et aux instances de coordination socialeContribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets d'actions collectives à destination des agents. Formation & diplômesDiplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) ou diplôme de Conseiller en Économie Sociale et Familiale (CESF) – obligatoirePermis B apprécié pour les déplacements éventuels. Compétences techniquesMaîtrise de la législation sociale, des dispositifs d'aide et de la protection socialeConnaissance du cadre administratif et juridique des collectivités territorialesAptitude aux écrits professionnels (rapports, évaluations, courriersMaîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie, intranetRespect des règles éthiques et déontologiques liées à la profession (secret professionnel, confidentialité). Qualités personnellesSens aigu du service public et engagement en faveur du bien-être des agentsCapacités d'écoute, d'empathie, d'analyse et de négociationRigueur, disponibilité et autonomie dans l'organisation du travailEsprit d'initiative et capacité d'adaptation face à des situations variéesGoût pour le travail en équipe et le travail partenarial