POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rejoignez Airfoils Advanced Solutions et contribuez à l'industrie de demain ! Airfoils Advanced Solutions (AAS), c'est une aventure humaine et technologique, codétenue par deux géants de l'aéronautique : Safran et Air France/KLM. Depuis 2018, nous réparons les aubages de compresseurs haute-pression pour les moteurs d'avions les plus performants (Boeing 777/737, Airbus A320), avec une mission claire : allier excellence, innovation et durabilité. Rejoindre AAS, c'est intégrer : Une entreprise à taille humaine où chacun a un rôle clé à jouer (150 collaborateurs). Un environnement de pointe, avec des équipements industriels ultra-modernes et des locaux pensés pour le bien-être. Un engagement concret pour la planète, en réparant plus pour limiter le gaspillage et construire l'industrie de demain. Une culture d'équipe forte, animée par nos valeurs : Performance, Transparence, Esprit d'équipe. Intégré(e) au Comité de Direction de la Société, vous en animez les ressources humaines et êtes le/la garant(e) de l'application de la politique RH et du respect de la législation sociale. Accompagné(e) de 2 collaborateurs, vous pilotez la performance et les processus du service RH, répondant aux besoins opérationnels de l'entreprise et à sa stratégie. Votre rôle, vos défis : - En support des managers opérationnels, vous les conseillez et les accompagnez sur tous les domaines RH afin d'améliorer la performance des équipes. - Pour préparer l'avenir, vous identifiez les besoins en évolution des compétences et vous en coordonnez le plan, vous assurez également le pilotage des recrutements. - Acteur(rice) de la conduite du changement, vous participez activement au ramp-up de l'entreprise et aux projets d'amélioration continue. - De manière transversale, vous veillez au développement de la culture d'entreprise, notamment dans les domaines SSE et Qualité / Sécurité des vols. - Parralèlement, vous avez la chargé d'assurer le pilotage des relations sociales (CSE, accords d'entreprise, référent auprès des autorités administratives) - Vous faites en sorte de maintenir un climat social sein et à développer la Qualité de Vie au Travail en proposant des projets ou actions d'amélioration des conditions de travail, d'organisation ou de management. - En tant que manager du pôle RH, vous développez et pilotez les différents indicateurs liés à l'activité du service RH et pilotez le suivi de ses dépenses (formation, masse salariale) PROFIL : - Professionnel(le) des Ressources Humaines avec une expérience significative dans un milieu industriel, type PME, vous faites preuve d'un excellent leadership ! Vous êtes autonome. Vos capacités d'analyse, de prise de recul et d'écoute vous permettent d'être force de conviction / proposition auprès des opérationnels mais aussi de votre équipe. - Curieux(euse), rigoureux(euse) et innovateur(rice), voue êtes naturellement attiré(e) par l'opérationnel et aidez à résoudre les problèmes terrain. - Vous maîtrisez la législation sociale ainsi que le process de développement RH et avez la capacité de faire une veille réglementaire et technique autour de vos activités. La connaissance de la Convention Nationale de la Métallurgie est un plus ! - Vous avez un très bon niveau d'Anglais (B2) afin de répondre aux exigences réglementaires de la MRO et les activités de recrutement. Envie de nous rejoindre ? Plongez dans notre univers en vidéo sur notre page LinkedIn / Facebook et Instagram et découvrez les coulisses de nos métiers.