Responsable paie et administration du personnel (H/F) 78 - MONTIGNY LE BRETONNEUX
Offre n° 182HVNJ
Responsable paie et administration du personnel (H/F)
78 - MONTIGNY LE BRETONNEUX - Localiser avec Mappy
Publié le 07 octobre 2024
Missions : Au sein de la Holding du Groupe, rattaché(e) au Responsable RH Groupe, vous aurez comme missions principales : - Management de 3 gestionnaires paie : o Accompagner l'équipe dans la gestion quotidienne de leur travail et répartir équitablement les missions au sein de l'équipe. o Assurer de la montée en compétences de votre équipe (savoir-faire, technique de paie). o Être force de proposition et participer à l'amélioration continue des process en place o Contrôler les paies préparées par les gestionnaires paie o Assurer une veille législative sociale auprès des gestionnaires de paie - Paie o Superviser l'ensemble des déclarations des charges sociales et assurer l'interface avec les organismes sociaux. o Gérer la participation et l'intéressement o Faire évoluer le plan de paie et le paramétrage GTA en fonction des évolutions légales, conventionnelles et d'entreprise. o Être référent sur les différents sujets RH (gestion des temps, rémunérations, application des accords, congés.) dans une logique d'information et de service o Garantir la justesse de la paie et maîtriser l'utilisation du logiciel de paie et d'Excel. o Prise en charge la gestion d'un portefeuille de 200 paies dans sa globalité. (Contrôle de paie, DSN, Suivi maladie) o Veiller à la bonne coordination avec les différents organismes : complémentaires santé, mutuelles, organismes de prévoyance, URSSAF et MSA - Administration du personnel o Contrôler les traitements centralisés de la paie et de la gestion administrative du personnel dans le respect de l'application des textes légaux et conventionnels applicables ainsi que les déclarations sociales o Être force de proposition et participer à l'amélioration continue des process en place o Traiter les dossiers relatifs à la gestion administrative du personnel - Divers o Vous évoluez dans un environnement Groupe : beaucoup de diversité, d'échange, d'impact en paie. o Vous pourrez participer à des projets (fusion, absorption de sociétés) selon l'actualité. o Suivre l'évolution du déploiement du SIRH et de l'ERP Des déplacements ponctuels seront à prévoir sur la France. Cette liste n'est pas exhaustive, vos missions seront amenées à évoluer en fonction du besoin du service RH. Profil : Diplômé(e) d'un Bac + 2 à Bac +3 dans le domaine de la paie, des RH et/ou de la comptabilité, vous justifiez d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire. Compétences et qualités requises : La connaissance de la MSA serait un plus. - Rigueur et précision - Maitrise des outils de paie : o QUADRA est vivement souhaité o SILAE est un plus - Connaissance en droit social - Organisation et gestion du temps - Discrétion et confidentialité - Communication efficace - Polyvalent(e), adaptable et autonome - Esprit d'équipe Vous êtes une personne rigoureuse, très organisée et polyvalente et avez le sens du service client et vous avez envie de vous développer et d'intégrer une équipe dynamique.
- Type de contrat
-
Intérim - 6 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 39H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 45000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois
- Chèque repas
- Mutuelle
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone nationale
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Concevoir des fichiers du personnel
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Déclaration Sociale Nominative
- Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
- Gestion administrative du temps de travail
- Gérer la paie
- Gérer les procédures d'embauche du personnel
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Réaliser des déclarations obligatoires
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Établir un reporting social
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
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