Ce poste est sous l'autorité hiérarchique du CA. Autonomie inhérente au statut de cadre, définie en fonction du poste occupé dans la structure. Responsabilité : Définition de la politique économique de la structure, dans le cadre de la stratégie défini par le CA et décrite dans le projet associatif. Responsabilité de l'équipe salariée et responsabilité juridique des activités mise en œuvre et des locaux de la MIETE. Représentation de la structure dans tout ou partie de ces compétences. La personne en poste est le.la supérieure hiérarchique des autres salarié.es. Elle travaille conjointement et de manière complémentaire avec les autres membres de l'équipe et le CA. Cette mission contribue au projet de la MIETE tel que défini dans le projet associatif 2022/2025, en accompagnant l'équipe et le CA à agir collectivement, à monter en compétence et s'épanouir dans un cadre bienveillant, accessible et collaboratif. Elle répond aux 3 axes du projet associatif à savoir : - Développer Le Pouvoir D'agir Des Bénéficiaires - Être Un Lieu De Mixité Proposant Et Promouvant Une Offre De Loisirs Inclusifs - Devenir Un Lieu Ressource À L'échelle D'un Quartier La Direction est garante de la mise en œuvre de la stratégie de l'association et de la gestion administrative, financière et budgétaire de la structure. Certaines de ces missions pourront être déléguées ou menées conjointement avec d'autres salarié.es. La ou le directeur de la MIETE aura en responsabilité : - Le développement associatif : stratégie et organisation, La Direction, conjointement avec le Conseil d'Administration et la commission projet, a en charge l'élaboration de la stratégie de l'association. Ensemble ils définissent le positionnement du projet associatif, ils s'assurent de la pertinence de son utilité sociale, des ambitions de sa stratégie de développement, du modèle de gouvernance, de la pérennité de son modèle économique, des capacités en termes de ressources humains et financières, de la structure. Ensemble, ils veillent à anticiper les risques. → Prospecter et développer l'association dans le cadre du projet associatif → Proposer des stratégies de développement et partenariales au CA → Représentation institutionnelle - La gestion de l'association : budgétaire, administrative, sociale et financière, des ressources humaines, de l'ERP et de sa sécurité (Responsable unique de sécurité (RUS)) - Participe à la vie d'équipe de la maison et à la vie associative institutionnelle, → Gestion régulière d'équipe, Animation des réunions d'équipes, → Participation aux temps fort associatif : Assemblée Générale, biennale des associations séminaires, invitation au CA → Participation à la vie de la maison, → Membres du CSE Expérience et savoir-faire requis : - 3 ans d'expérience minimum en direction de structures dans le domaine culturel, de l'économie sociale et solidaire et/ou éducation populaire - Vision et développement stratégique. Gestion financière. Connaissance des réseaux professionnels, territoriaux et des politiques publiques liés au secteur culturel, ESS, d'éducation populaire et social. Maîtrise des compétences managériales, - Appétence par la coopération, les méthodes collaborative et l'innovation sociale Savoir-être - Esprit d'analyse et de synthèse, aptitude à la négociation, attitude entrepreneuriale, d'écoute, gestion des priorités et sens de l'organisation, leadership porteur de sens, capacités relationnelles multi acteurs