Vous recherchez une mission qui a du sens ? Vous avez l'âme managériale et vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Alors ce qui va suivre va vous intéresser ! Recrutement : Poste pourvoir à partir du 1/01/2025 Entretien avec un jury interne le 18/12/2024 Tests envisagés La Caf de l'Yonne, c'est. - 140 salariés mobilisés au quotidien pour accompagner ses usagers dans le département, répartis sur 3 sites (Auxerre, Sens et Avallon) - 60 000 allocataires à qui elle verse plus de 430 millions d'euros de prestations légales par an, - Un organisme de taille humaine qui aide au développement des compétences et de l'autonomie, - Un positionnement stratégique à mi-chemin entre Paris et Dijon par l'A6 ou le train. Le service Ressources comprend deux pôles : - Le pôle budget-logistique comprenant une cadre niveau 6 et 2 gestionnaires logistique/budget niveau 4 - Le pôle ressources humaines comprenant 2 gestionnaires RH niveau 4 et une gestionnaire formation niveau 4 Le rôle de ce service support est de concourir à offrir aux services métiers un environnement de travail satisfaisant. Vous serez amené(e) à travailler en relation étroite avec l'équipe de Direction, la communauté managériale et les instances représentatives du personnel, dans un objectif d'organisation du collectif de travail, de qualité du dialogue social et de sécurisation des relations individuelles de travail. Au niveau du service, les attendus du poste sont de : - Contribuer au pilotage stratégique de la Caf - Être un appui de la Direction. - Participer au comité de Direction élargi - Porter et décliner les orientations stratégiques au sein du secteur RH et plus largement dans l'organisme. - Contribuer aux travaux et projets transverses liés au pilotage stratégique de l'Organisme. - Piloter un ou plusieurs processus Qualité liés aux activités du service Au niveau des ressources humaines, les attendus du poste sont : Piloter et coordonner les activités du secteur RH - Superviser l'organisation des activités du secteur RH - Organiser la bonne circulation de l'information, au sein du service RH et avec les autres services. Piloter la mise en œuvre des actions du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) et le plan de qualité de vie au travail (PQVCT) - Superviser le pilotage du SDRH local : suivi de la mise en œuvre des projets stratégiques, respect des échéances, évaluation des actions, mise en œuvre du plan de communication. - Garantir une mise en œuvre selon les principes de la méthodologie de projets. Contribuer à un dialogue social constructif - Piloter le calendrier du dialogue social de l'Organisme : suivi des échéances, respect des obligations de l'employeur, anticipation des négociations. - Assister la Direction dans les réunions de négociation et dans la mise en œuvre des accords locaux, - Participer à la commission santé sécurité et conditions de travail (CSSCT), - Coordonner la préparation des éléments nécessaires aux instances et garantir leur transmission, - Superviser l'analyse RH des dossiers présentés aux instances, Au niveau du pôle budget-logistique, celui-ci a pour mission de mettre à disposition de l'organisme tout moyen nécessaire à son bon fonctionnement tout en veillant à l'équilibre budgétaire et au respect des réglementations en matière d'achat public. Le siège de la Caf se situe à Auxerre dans un immeuble géré par une union immobilière regroupant la Cpam, la Carsat et l'Urssaf. Les locaux du site de Sens sont une location ; ceux d'Avallon sont la propriété de la Caf de l'Yonne où sont accueillis des salariés de la Msa Bourgogne et de la Cpam de l'Yonne. Une posture collaborative avec les différents acteurs de l'organisme (notamment la direction comptable et financière) est attendue pour notamment décliner de façon opérationnelle les axes structurants de la COG 2023-2027 dans son domaine.