MISSIONS Contrôle de la paie du personnel et des indemnités des élus : - Contrôler les différentes opérations de paie (saisie, calcul, contrôle, mandatement), réaliser la déclaration des cotisations annuelles, - Encadrer, organiser, planifier et coordonner le travail des gestionnaires et les accompagner dans leurs pratiques. Superviser et contrôler la gestion des carrières et temps de travail : - Superviser et contrôler la rédaction de tous les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (700 agents). - Préparer et suivre les dossiers présentés en Commission Administrative Paritaire, - Accompagner les agents dans les changements de situation tout au long de leur carrière (modification des éléments de rémunération tels que NBI, Rifseep, avancement d'échelon, de grade), - Assurer le suivi de tableaux de bord relatif aux absences (pour raison de santé) et effectifs, - Assurer la gestion de l'assurance des risques statutaires. DIPLOMES, COMPETENCES, QUALITES - Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, - Expérience professionnelle exigée de 2 ans minimum sur un poste similaire, - Maitrise des principes et du fonctionnement de la paie, - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, - Autonomie dans l'organisation du travail et dans le respect des délais réglementaires, - Qualités managériales - Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, connaissance de CIRIL NET RH apprécié, - Capacité à organiser son travail dans le cadres des contraintes liées aux cycles RH, - Savoir gérer les priorités et tenir les délais, - Aisance relationnelle, qualités d'écoute et aptitudes pédagogiques, - Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité. REMUNERATION Négociable selon expérience