CDD jusqu'au 31/12/2024 ! // CV et lettre de motivation adressée à la directrice madame Carine BALLAND // ! Le/la Conseiller(e) en Mobilité Inclusive a pour mission l'accompagnement individuel et/ou collectif de publics vulnérables ou en situation de précarité au regard de la mobilité vers des solutions de mobilité socialement accessibles, écologiquement adaptées et durables. Activités du poste : - Evaluer et identifier la capacité, les besoins et les attentes de la personne en matière de mobilité. - Accompagner les participants dans l'élaboration et la mise en œuvre d'un plan d'action lié à la mobilité en prenant en compte la situation personnelle et professionnelle. - Contribuer au développement d'un réseau partenarial concourant à la mission. - Rendre compte du travail réalisé. - Contribuer à la rédaction des bilans d'activités et des projets. - Contribuer à la communication sur l'organisme de formation et à sa représentation dans le cadre de réunions partenariales, institutionnelles, de forums, de journées portes ouvertes . - Assurer une veille et se former en permanence aux aspects liés à la mobilité, à l'insertion socioprofessionnelle et aux méthodes pédagogiques adaptées. - Contribuer à l'amélioration des processus de fonctionnement : être force de proposition. - Participer aux réunions d'équipe hebdomadaires. - Participer aux comités techniques. - Participer à l'élaboration et veiller à la mise en œuvre d'outils liés d'une part, à l'apprentissage et à l'évaluation des compétences de mobilité. - Capacité à créer des supports adaptés à l'animation d'ateliers collectifs et les animer. - Capacité à répondre aux sollicitations des différentes parties prenantes (publics cibles, partenaires, acteurs institutionnels.) - Capacité à réaliser de la veille sur les thématiques du projet. - Maîtrise de l'outil informatique (logiciels bureautiques word/excel). - Capacité à écouter activement les besoins et les attentes des différents acteurs impliqués dans les projets de mobilité, en faisant preuve d'empathie et de compréhension. Savoir être : - Aisance relationnelle (sens de l'écoute et de la pédagogie) : Disposition à partager ses connaissances et son expertise de manière didactique et accessible, afin d'accompagner les publics dans l'appropriation des enjeux liés à la mobilité durable et inclusive. Engagement à contribuer activement au développement de solutions innovantes et efficaces en matière de mobilité durable et inclusive. - Capacité au travail en équipe : Aptitude à collaborer de manière constructive avec les membres de son équipe et les partenaires externes, en favorisant l'échange d'idées, le partage des connaissances et la coopération.