Missions : Accompagnement des salariés en insertion -Réalise le diagnostic socioprofessionnel - Assure le suivi individuel, social et professionnel des salariés en insertion. - Aide la personne en parcours d'insertion, en lien avec l'encadrant, à construire son projet professionnel et à se mettre en lien avec des entreprises. - Accompagne les salariés en insertion dans l'élaboration et la réalisation de leur projet professionnel en contribuant à l'autonomisation de la personne par l'appropriation des différents outils d'orientation et de recherche d'emploi : - Techniques de recherche d'emploi , développement et utilisation du réseau, utilisation des supports numériques d'orientation et de recherche d'emploi - Organise des ateliers collectifs sur les thématiques de la valorisation des atouts professionnels et du développement personnel avec des intervenants extérieurs. - Travaille en réseau avec les partenaires locaux et participer à la représentation de la SIAE dans les différentes instances (CTA, collectifs de SIAE, comités de suivi, etc.). - Effectue le bilan des acquis personnels et professionnels. - Participe aux réunions de suivi et à leur préparation. Prise en compte des dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits. - Prévient les difficultés susceptibles de toucher les salariés en parcours d'insertion dans le cadre de leurs activités professionnelles et propose des solutions. - Organise et coordonne des actions d'information, de sensibilisation ou d'éducation à destination des salariés en insertion en lien avec leurs besoins et problématiques qu'elles soient sociales, psychologiques ou administratives. Assistance RH des salariés en insertion - Assiste la direction dans le recrutement : pré-sélection des candidats, suivi sur la plateforme de l'inclusion, Participe aux recrutements et à l'intégration des salariés en insertion au sein de la structure, enregistrement administratif des salariés, Suivi administratif, veille sociale, animation d'un réseau de partenaires - Est chargé de la partie administrative du suivi : classement, convocations, bilan et statistiques des actions d'accompagnement auprès des différents partenaires. - Entreprend, entretien et développe des relations avec les partenaires locaux (Etat, entreprises, associations) ... - Rédige les bilans liés aux diverses conventions signées avec les partenaires financiers. - Informe sur les données administratives et socio-économiques liées à l'emploi (circuits administratifs, aspects réglementaires, marché du travail, métiers, dispositifs de formation...) Profil recherché : - Connaissance des politiques d'insertion professionnelle. - Techniques d'entretien, maitrise de l'outil informatique. Gestion du développement personnel - Sens de l'écoute et très bonnes compétences relationnelles Conditions générales d'exercice de l'emploi : -Convention collective : ateliers et chantiers d'insertion (SYNESI)