MISSION PRINCIPALE : En qualité de Gestionnaire, vous êtes rattaché(e) au Responsable du service Carrière et Paie. Le service est composé de 5 gestionnaires et de 1 assistante administrative. A ce titre votre mission principale sera la gestion par portefeuille de la carrière et de la paie d'environ 150 agents par gestionnaires. DÉTAILS DES MISSIONS : - Préparer les éléments et assurer la gestion de la paie ; - Participer à la gestion de l'absentéisme : saisine du Conseil Médical Départemental ; - Procéder à la gestion des retraites : Instruction des dossiers sur la plateforme Pep's ; - Elaborer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents ; - Procéder au suivi administratif des dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes ; - Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie ; - Appliquer la règlementation et les procédures imposées en matière de gestion des Ressources Humaines ; - Assurer l'accueil physique, téléphonique et dispenser un conseil aux interlocuteurs internes et externes ; - Saisir et mettre à jour les bases de données, tableaux de bord et dossiers individuels des agents ; - Contribuer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des Ressources Humaines. COMPÉTENCES REQUISES : Compétences professionnelles : - Disposer des bases du statut de la Fonction Publique Territoriale ; - Maîtriser les outils informatiques et Internet ; - Techniques d'élaboration et classement ordonné des documents ; - Savoir accueillir et renseigner les interlocuteurs ; - Disposer d'une expérience sur un poste similaire ; - Être titulaire d'un Bac + 2 ou + 3 (spécialité Ressources Humaines souhaitée) ; - Connaissance du logiciel de gestion CIRIL apprécié ; - Avoir de bonnes capacités rédactionnelles. Compétences Humaines : - Disposer de capacités de communication, de diplomatie et d'écoute ; - Être autonome et faire preuve de rigueur, de méthode et d'organisation ; - Être capable de rendre compte et d'alerter ; - Être disposer à travailler en équipe ; - Avoir une ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle. SPÉCIFICITÉS DU POSTE : Temps de travail : temps complet 37h30 par semaine (25 jours de congés + 15 jours de RTT) + 2 jours de fractionnement sous conditions Rémunération / avantages : - Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent. - Régime indemnitaire mensuel. - Complément indemnitaire annuel (enveloppe sous conditions). - Prime de fin d'année - Télétravail possible, à raison de 2 journées hebdomadaires selon les nécessités de service et sur autorisation. - Participation aux frais de santé (Mutuelle). - Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%. - Possibilité de restauration collective avec participation employeur. - Amicale du Personnel. - Forfait mobilité.