Le/La manager d'unité TI-CSM encadrera une équipe de 20 personnes avec une autre collègue. La personne recrutée sera rattachée hiérarchiquement au manager actuel. Il/elle sera chargé(e) : - D'assurer la gestion de son équipe en contribuant à la mise en œuvre des objectifs fixés ; - D'orienter et d'organiser les activités de l'équipe, en évaluant les résultats. Proposer des actions correctives ou de nouvelles méthodes de travail, et/ou actions de formations. - D'évaluer et de contribuer à l'accroissement des compétences des collaborateurs. - D'animer et motiver son équipe de travail, mobiliser les collaborateurs sur la satisfaction cotisant, conduire et accompagner le changement. - De transmettre les évolutions réglementaires. - D'assurer la supervision et l'expertise technique de l'unité de travail. Compétences - Faire preuve de leadership - Être pédagogue - Avoir des aptitudes relationnelles avérées et confirmées - Avoir le sens du travail en équipe et être fédérateur avec ses collaborateurs - Être autonome et avoir le sens de l'organisation - Maitriser des outils bureautiques - Savoir créer et analyser les indicateurs de gestion et les tableaux de bord pour suivre et améliorer le fonctionnement de l'équipe. - Savoir définir et mettre en place une organisation de travail garantissant le respect des priorités et des plans d'action opérationnels définis pour le secteur, et les communiquer à son équipe. - Savoir conduire un EAEA, fixer et suivre des objectifs, détecter les potentiels et organiser le développement de compétences de ses collaborateurs (trices). - Savoir s'exprimer à l'oral et à l'écrit de manière claire, structurée et adaptée aux différents interlocuteurs. - Savoir rechercher, repérer et hiérarchiser l'information et en assurer la circulation vers les interlocuteurs adéquats. - Savoir gérer les relations au sein de l'équipe et motiver les collaborateurs au travail. - Savoir animer une réunion et un groupe de travail. Une expérience en management est demandée. Conditions particulières Les petits qui feront peut-être la différence ! Protocole accord de télétravail / participation aux frais de repas / mutuelle, prime d'intéressement / aide à la garde d'enfants / Comité d'Entreprise.