Titre : GESTIONNAIRE DE PAIE ET RESSOURCES HUMAINES Lieu : FORT DE FRANCE Type de contrat : CDI Nombre d'heures : 35 h/semaine Date de début souhaitée : Poste à pourvoir immédiatement ________________________________________ Description de l'entreprise : Dans le cadre de notre développement, MFSA, holding spécialisée dans la Boulangerie-Pâtisserie artisanale et reconnue pour son expertise et sa dynamique innovante, recrute un(e) GESTIONNAIRE DE PAIE ET RESSOURCES HUMAINES pour renforcer son équipe. Chez MFSA, nous valorisons l'engagement, l'excellence opérationnelle et l'accompagnement des collaborateurs dans un environnement convivial et stimulant. ________________________________________ Missions principales : En tant que, GESTIONNAIRE DE PAIE ET RESSOURCES HUMAINES vous aurez les responsabilités suivantes : Gestion et production de la paie Collecter et traiter les éléments variables de paie (heures, primes, congés, absences, etc.). Établir les bulletins de paie et garantir leur conformité avec la législation en vigueur. Effectuer les déclarations sociales (URSSAF, Pôle Emploi, caisses de retraite, etc.). Gérer les affiliations et les radiations aux différents organismes sociaux. Administration RH et relations sociales Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, dossiers des collaborateurs. Gérer les absences, les congés payés et autres événements (maternité, maladie, etc.). Relations sociales Participation aux réunions avec les représentants du personnel ( CSE, CHSCT, etc). Rédaction des convocations et des comptes rendus de réunion. Recrutement et intégration : Participer à l'élaboration des profils de recrutement et à la gestion du processus de recrutement. Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs (documents administratifs, formations, etc.). Formation et développement des talents : Participer à la mise en place du plan de formation et à son suivi. Gérer les demandes de formation et veiller à la bonne réalisation des sessions. Conseil aux managers et aux collaborateurs : Conseiller les managers sur des sujets liés aux ressources humaines, à la paie, et à la gestion du personnel. Assurer un rôle de médiateur dans la gestion des conflits, et accompagner le développement des équipes. Veille législative et réglementaire : Assurer une veille sur les évolutions légales et sociales, et mettre en place les actions nécessaires pour garantir la conformité avec la réglementation du travail. ________________________________________ Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Paie, ou Droit Social et justifiez d'une expérience significative (2 à 3 ans minimum) dans une fonction similaire. Une expérience dans un environnement multisites et la maîtrise des logiciels de paie (SILAE serait un atout) et d'Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées, etc.) serait un plus. Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH, ainsi que des obligations légales en matière de paie. Rigueur, organisation, et sens de la confidentialité. Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et à accompagner les managers et les collaborateurs. Autonomie, réactivité et esprit d'initiative. ________________________________________ Rejoignez une équipe dynamique dans un groupe en pleine croissance ! Nous proposons un environnement de travail dynamique et collaboratif, des formations pour développer vos compétences, ainsi que des avantages tels qu'une mutuelle d'entreprise, des tickets restaurant, et un accompagnement pour votre prise de poste. Candidature : Envie de relever ce défi et de contribuer à une aventure humaine et professionnelle enrichissante ? Envoyez dès maintenant votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement @mfsa .fr , en précisant l'intitulé du poste dans l'objet de votre mail.