Conditions du contrat Poste à pourvoir en CDI à temps plein entre 36H et 39H/semaine, Horaires variables, du lundi au vendredi. A pourvoir à compter de février 2025. Salaire annuel brut entre 30 et 35K Description des missions Le responsable adjoint travaille en étroite collaboration avec le responsable du département RH. Il contribue à la définition de la stratégie, au développement et à l'optimisation des ressources humaines de l'organisme. Il intervient et co-anime en transverse sur les différents sujets et projets des 3 pôles. A ce titre, les missions principales sont les suivantes : Il conseille et accompagne les salariés de l'organisme et les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement.) Il coordonne l'activité des managers de services RH dans la gestion de leur champ d'action et les assiste dans leur montée en compétences. Il participe au suivi des tableaux de bords RH (bilan social) et au suivi des échéances (reporting, enquêtes.), Il contribue au développement de l'offre du département dans le cadre du Schéma Directeur Ressources Humaines (groupe de travail.) Sont requis pour ce poste les qualités et compétences suivantes : - Expérience significative en gestion des ressources humaines - Compétences solides en management : (pilotage, organisation, sens des priorités, délégation, fixation des objectifs, évaluation) en conduite du changement et en gestion des relations sociales individuelles et collectives - Posséder une bonne connaissance du droit du travail, de la gestion de la paie et de fortes capacités d'analyse - Avoir du leadership, le sens de l'écoute et des capacités d'adaptation pour faire face aux situations d'urgence - Capacité à piloter des projets transverses stratégiques avec le département RH et les autres départements de l'organisme. Pourquoi nous rejoindre ? Au sein de nos locaux dans le quartier du Muse (21 rue des messageries) intégrez des équipes engagées qui partagent les valeurs de notre CPAM. Nous attachons une importance à la qualité de vie au travail pour concilier vie professionnelle et personnelle. Vous bénéficierez également d'autres atouts avantageux : - Possibilités intéressantes de formation et de mobilité - Titres restaurants à hauteur de 11€52 - Remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75% et frais de parking à 60% - Forfait mobilité durable - Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant - Comité d'entreprise sous conditions etc. Notre processus de recrutement est simple ! 1. Envoi de votre candidature sur notre plateforme TALEEZ (CV + Lettre de motivation) : https://taleez.com/apply/3qhlm99 <https://taleez.com/apply/3qhlm99> 2. Votre candidature nous intéresse : entretien de pré qualification téléphonique 3. Entretien avec la responsable du service et un membre de la Direction 4. Afin de compléter notre évaluation, des tests psychotechniques suivis d'un entretien en cabinet de recrutement seront également programmés. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de la CPAM de Moselle.