Notre organisme recrute un « Responsable de pôle « familles » (H/F) niveau 6 ou 7 selon profil (coef 315 ou 360- Convention Collective Nationale) en contrat à durée indéterminée, au sein du service Action Sociale. Le service action sociale est actuellement composé d'un pôle : - "administratif" en charge de la liquidation des aides individuelles et collectives extra légales; - "partenaires" placé sous la responsabilité d'un responsable de pôle « partenaires » encadrant des chargés de conseil et de développement et des experts / Référents thématiques. - "familles" placé sous la responsabilité d'un responsable de pôle « familles » encadrant les chargé(e)s d'intervention sociale - et d'une chargée de mission en action sociale en charge de la veille réglementaire, de l'élaboration et du suivi du budget d'action sociale ; Le présent appel à candidature porte sur un poste dédié au management du pôle « familles » Action Sociale composé de 9 chargé(e)s d'intervention sociale (Cis) et à la coordination avec les autres pôles Action sociale et services Caf. Ce poste est ouvert en externe et en interne. Sous l'autorité du Responsable de service de l'Action Sociale, vous aurez en charge les missions suivantes : - Assurer le management du pôle « familles » Action sociale (animation de réunion, fixation et suivi des objectifs, accompagnement et évaluation des activités) - Assurer prioritairement l'offre de service de travail social individuel et collectif sur le département par une intervention sectorisée des Cis sur tout le département - Assurer la mise en œuvre de l'offre de service logement Action Sociale de la Caf à destination des familles - Communiquer et faire connaître l'offre de service du travail social CAF aux acteurs de l'intervention sociale familiale - Participer à la coopération territoriale (réunions / commissions partenariales traitant de l'accompagnement des familles tels que FSL (Fonds de Solidarité pour le Logement), Réseaux d'Ecoute d'Aide et d'Appui à la Parentalité (REAPP), réseaux parentalité, apporter les éléments utiles à la mise en œuvre, suivi des Ctg.) A noter que le pôle étant récemment créé, la première étape sera de définir en collectif et en transversalité au sein du service, les contours du périmètre d'intervention des CIS. Vous possédez des compétences de management, d'animation d'équipe, de gestion, de suivi d'activités et d'accompagnement au changement. Vous disposez d'une connaissance de la politique d'action sociale de la CAF et de celle de ses partenaires. Vous avez un sens développé du relationnel et du travail en transversalité et en équipe. Vous possédez un esprit d'analyse et des capacités rédactionnelles. Vous avez la capacité à gérer des projets grâce à la maîtrise de la méthodologie de projet. Vous êtes doté(e) d'un sens de l'initiative et d'une force de proposition pour une contribution au pilotage du service et de l'activité. Enfin, vous possédez une réelle aptitude à la construction et au maintien de partenariat. En interne, cet appel à candidatures s'adresse aux agents relevant d'un emploi de niveau 5B minimum et titulaire d'un diplôme d'Etat du travail social. Pour les candidats présélectionnés, l'organisme : - Organisera des tests écrits semaine 2 ou 3 - Se réserve la possibilité de faire appel à un cabinet extérieur RH au titre de l'aide au recrutement (tests, entretien) et réalisera un entretien avec un jury interne semaine 3 ou 4 A la CAF des Vosges, nous offrons à nos employés : - Une formule au choix de temps de travail compris entre 36h et 38 h (avec JRTT) - Un système d'horaires variables du lundi au vendredi - Une prime de crèche (aide à la garde des enfants de moins de 3 ans) - Une prime d'intéressement - Un remboursement des abonnements transports en commun pour vous rendre au travail à hauteur de 50 % - Des possibilités de télétravail sous conditions - Une couverture santé complémentaire - Chaque salarié bénéficie également des œuvres sociales et culturelles propo