Aux portes de Nancy, la communauté de communes Moselle et Madon (19 communes, 29 000 habitants, 200 agents) porte un projet de territoire ambitieux. Elle gère de nombreux services publics en régie (eau-assainissement, transports, centre aquatique, filoche, crèches...). Vous travaillerez au sein d'une équipe de 5 agents et vous serez sous l'autorité de la directrice des Ressources Humaines. Vous aurez pour missions : MISSIONS : - Assurer la gestion administrative du périmètre santé o Gestion des arrêts maladie et des accidents de travail dans le logiciel de gestion RH, o Suivi des dossiers sur Net-entreprise, o Réception des certificats médicaux, rédaction des arrêtés de congé de maladie, transmission, s'il y a lieu, des informations nécessaires aux différents organismes (CPAM, assurance statutaire, prévoyance, .), o Suivi des accidents de service et des maladies professionnelles, o Organisation et convocation des visites médicales (visites d'embauche, périodiques, de reprise après un arrêt long, .), o Gestion des demandes de prise en charge du contrat de prévoyance, o Saisine des dossiers au conseil médical o Renseigner les agents et les responsables de service. - Contribuer aux missions de gestion administrative du personnel de la CCMM et du CIAS : o Réalisation de la paie (rotation entre 3 agents) o Participation aux diverses tâches du service Ressources Humaines PROFIL : - Bac + 2 dans le domaine de la gestion des ressources humaines - Une première expérience souhaitée en tant que gestionnaire RH dans la fonction publique territoriale Savoir et savoir-faire : o Connaissance du statut de la fonction publique appréciée o Connaissance de la réglementation en matière RH (maladie, accident du travail, paie, .) o Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel), une connaissance du logiciel Civil Net RH serait appréciée. Savoir-être : o Capacité à travailler en équipe o Capacités relationnelles et d'écoute o Autonomie et sens des responsabilités o Rigueur o Discrétion Les avantages : + Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Chèques déjeuners (avec participation à hauteur de 60% de l'employeur) + Mutuelle (avec participation à hauteur de 50% de l'employeur) + Prévoyance maintien de salaire (pris en charge en intégralité par l'employeur) + CNAS Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser avant le 5 février 2025 à : Monsieur le président de la communauté de communes Moselle et Madon, 712 Rue Nicolas Cugnot, 54230 NEUVES-MAISONS ou par émail sur : contact@cc-mosellemadon.fr