Dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité, nous sommes à la recherche d'un(e) chargé(e) de recrutement F/H. Activité BTP Vos missions seront les suivantes : - accueil physique et téléphonique - gestion des demandes clients - publication des annonces, tri des CV et entretien de recrutement - suivi des intégrations - création et mise à jour des dossiers intérimaires -gestion globale du personnel (contrats, avenants, absence, arrêt maladie et arrêt de travail...) Une première expérience dans le domaine du BTP serait un plus Votre profil : - organisé - rigoureux - avoir le sens des priorité - être curieux - sens du contact - première expérience similaire en gestion du personnel (stage, alternance...) Selon l'organisation de l'équipe vous pourrez être amener à travailler du lundi au vendredi sur une amplitude horaire de 9h-18h Salaire fixe + prime sur objectif + tickets restaurant + mutuelle Un chargé de recrutement joue un rôle clé dans la gestion du capital humain d'une entreprise. Voici les compétences essentielles qu'un chargé de recrutement devrait posséder : Compétences techniques : Connaissance des méthodes de recrutement : Compréhension des différentes techniques de sourcing, d'évaluation et de sélection des candidats. Maîtrise des outils de recrutement : Utilisation des logiciels de gestion des candidatures (ATS), des plateformes de recrutement en ligne (par exemple, LinkedIn, Indeed). Rédaction de descriptions de poste : Capacité à rédiger des annonces claires et attractives. Évaluation des compétences : Aptitude à réaliser des entretiens structurés et à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Compétences interpersonnelles : Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite pour interagir avec les candidats et les managers. Écoute active : Capacité à comprendre les besoins des recruteurs et des candidats. Négociation : Compétences pour gérer les offres d'emploi et les attentes des candidats. Compétences organisationnelles : Gestion du temps : Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément. Planification : Organisation efficace des entretiens, des tests et des événements de recrutement. Compétences analytiques : Analyse des données : Capacité à utiliser des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des processus de recrutement. Résolution de problèmes : Aptitude à identifier et résoudre rapidement les problèmes qui peuvent survenir durant le processus de recrutement. Compétences relationnelles : Adaptabilité : Flexibilité pour s'ajuster aux besoins changeants de l'entreprise et aux exigences des candidats. Travail d'équipe : Capacité à collaborer efficacement avec d'autres départements (ressources humaines, direction, etc.).