Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'industrie, un.e Gestionnaire de Paie et administration du Personnel en CDI. Le poste requiert une expérience de 5 ans ainsi qu'un BAC+3. Le.la candidat.e retenu.e aura pour mission de gérer la paie et l'administration du personnel, avec un salaire compris entre 30000 et 32000EUR par an pour 35 heures de travail par semaine. - Recueillir et saisir les informations relatives à la paie en s'assurant du respect des règles applicables dans l'entreprise - Calculer et produire les bulletins de paie du brut au net, de l'embauche à la sortie - Piloter les temps et activités : suivre la présence, l'absence, les heures supplémentaires, les compteurs de congés - Effectuer les déclarations post paie auprès des organismes sociaux - Assurer une veille juridique dans le domaine de la paie - Assurer l'intégration des collaborateurs au sein du SIRH - Mettre à jour les dossiers des collaborateurs - Effectuer la gestion administrative du personnel (gestion des maladies de longue durée, dossiers prévoyance, accident du travail, suivi des visites médicales, solde de tout compte...) - Effectuer les affiliations et radiations auprès de la mutuelle et prévoyance - Contrôler et produire les DSN Profil du candidat recherché: - Formation: Diplômé.e d'un Bac + 3 orienté Paie ou gestion administrative du personnel - Expériences et Compétences: Valoriser une expérience de 5 ans dans la fonction pour maîtriser les techniques de paie, idéalement sur le logiciel ADP. Maîtrise d'Excel et connaissances en droit du travail nécessaires. - Qualités personnelles: Sens du relationnel, capacité d'adaptation rapide, rigueur, respect de la confidentialité et discrétion. Votre profil: Vous êtes diplômé.e d'un Bac + 3 orienté Paie ou gestion administrative du personnel. Vous valorisez une expérience de 5 ans dans la fonction qui vous permet de maîtriser les techniques de paie et avez idéalement évolué sur le logiciel ADP. La maîtrise d'Excel est nécessaire. Des connaissances sont nécessaires en droit du travail. Doté.e d'un très bon sens du relationnel, vous savez vous adapter rapidement à un nouvel environnement. Rigueur, respect de la confidentialité et discrétion sont des qualités nécessaires pour une bonne adaptation sur ce poste.