Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute, à temps plein, sur CDD de 3 mois renouvelable, un(e) gestionnaire des ressources humaines. Le poste est à pourvoir dès que possible. Sous la responsabilité du responsable administratif de la structure, vos missions principales seront les suivantes : - Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité.) - Constitution des dossiers d'embauche/sortie des effectifs/retraite - Gestion administrative du personnel, notamment dans le système d'information RH - Suivi et mise à jour de données ressources humaines, tableaux de bord et autres tableaux de suivi (absentéisme, contractuel, temps partiel thérapeutique, entrée/sortie.) - Traitement et suivi des arrêts de travail et des dossiers auprès du comité médical (maladie ordinaire/accident du travail/maladie professionnelle, Congé Longue Maladie, Congé Longue Durée .) - Mandatement de la paie et déclaration des cotisations sociales - Gestion des éléments variables de paie dans les systèmes d'information RH (temps d etravail et Paie) - Contrôle de l'application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles du domaine des ressources humaines de l'établissement (carrière, paie, gestion du temps, absence,) - Rédaction de décisions, notes et courriers relatif au domaine RH - Secrétariat relatif aux ressources humaines - Mise en ligne et suivi des offres d'emploi - Assurer le rôle de correspondant de l'établissement auprès de différentes structures (CPAM, CGOS, CNRACL, MNH.) Le poste est à pourvoir en journée, du lundi au vendredi (7h30 par jour avec compensation en RTT). Les critères de recrutement sont les suivants : - Diplôme BAC+2/+3 exigé en RH ou gestion administrative - Maitriser les outils bureautiques : Word, Excel, mail - Etre à l'aise avec l'utilisation de différents outils informatiques : SIRH, gestion du temps de travail, France travail, URSSAF,. - Expérience souhaitée en ressources humaines - Être rigoureux, organisé, méthodique, et disposer d'une capacité à l'autocontrôle de ses actions - Faire preuve de discrétion et savoir respecter la confidentialité des données reçues - Connaître la réglementation de la FPH au niveau RH, et savoir se référer aux outils de gestions (Guide de gestion) - Être force de proposition en vue de l'amélioration des procédures et gestion dans son domaine de compétence - Respecter les échéances RH (Paie, comité médical,.) - Connaitre les étapes du processus de paie et les mettre en œuvre - Rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports et décisions La rémunération proposée sera fonction du profil et de l'expérience du candidat (2300€ à 3000€ brut/mois). Poste ouvert en CDD de 3 mois renouvelable. Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel. Tout dossier incomplet ne sera pas traité.