Offre n° 186ZDBJ
Chargé/chargée relation entreprise et Formateur/Formatrice (H/F)

Actualisé le 22 janvier 2025

Nous recherchons un(e) professionnel(le) engagé(e) et polyvalent(e) pour un poste à mi-temps de Chargé(e) de Relation Entreprises chez CAP EMPLOI, focalisé sur la promotion et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. En complément, vous occuperez un poste de formateur pour la Formation Civique des primo-arrivants au sein de l'AIPPH48. Cette double mission vous permettra d'œuvrer à la fois pour l'inclusion professionnelle et l'intégration civique. 1. Poste au sein de CAP EMPLOI (50% du temps) Localisation : Département Lozère Missions principales : - Prospection et démarchage des entreprises : Identifier et contacter de nouvelles entreprises potentiellement intéressées par l'emploi de personnes en situation de handicap. - Sensibilisation et promotion de l'emploi : Informer les entreprises sur les avantages et les méthodes pour employer des personnes en situation de handicap. - Communication interne : Assurer une bonne circulation de l'information au sein de CAP EMPLOI. - Sensibilisation sur les mesures d'accessibilité : Conseiller les entreprises sur l'aménagement de poste, l'organisation du travail, le tutorat, etc. - Développement d'un réseau de prescripteurs : Établir des relations avec des experts-comptables, centres de gestion, chambres consulaires et autres acteurs prescripteurs. - Reporting interne : Documenter et rendre compte des démarches entreprises et des contacts établis. - Présentation des dispositifs d'aide : Informer les entreprises sur les différentes aides disponibles pour l'embauche de personnes en situation de handicap. Déplacements : Prévoir des déplacements fréquents dans le Département. 2. Poste au sein de l'AIPPH48 (50% du temps) Localisation : Aveyron (Rodez) Présentation de la structure : AIPPH48 est engagée dans l'accompagnement et la formation des primo-arrivants sur le territoire. Missions principales : Délivrance de la Formation Civique : Dans le cadre de l'OFII, organiser et délivrer la formation civique aux primo-arrivants, afin de leur fournir les connaissances nécessaires pour leur intégration. Pédagogie et communication : Utiliser des compétences en pédagogie pour adapter les contenus de la formation en fonction des besoins des primo-arrivants. Sens de l'écoute : Être à l'écoute des apprenants pour répondre à leurs questions et les aider dans leur parcours d'intégration. Compétences requises : Pédagogie Communication Sens de l'écoute Déplacements : Prévoir des déplacements fréquents sur l'Aveyron (Rodez). Informations complémentaires : Un véhicule de service sera mis à disposition pour vos déplacements professionnels.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros à 2000.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements

Déplacements : Fréquents Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+2 ou équivalents commerce

Compétences

Accueillir, orienter, renseigner un publicCette compétence est indispensable
Actualiser régulièrement ses connaissancesCette compétence est indispensable
Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnesCette compétence est indispensable
Analyser une situation et produire un diagnosticCette compétence est indispensable
Appliquer un cadre juridique ou réglementaireCette compétence est indispensable
Caractéristiques socio-culturelles des publicsCette compétence est indispensable
Collecter et analyser des données, des informationsCette compétence est indispensable
Communiquer à l'oral en milieu professionnelCette compétence est indispensable
Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelleCette compétence est indispensable
Créer, organiser ou coordonner un évènementCette compétence est indispensable
Développer et animer un réseau de partenaires et de prestatairesCette compétence est indispensable
Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretienCette compétence est indispensable
Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travailCette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personneCette compétence est indispensable
Organiser et développer son réseau professionnelCette compétence est indispensable
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneCette compétence est indispensable
Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchésCette compétence est indispensable
Prospecter des employeursCette compétence est indispensable
Réaliser des opérations de sourcingCette compétence est indispensable
Sensibiliser à l'environnement et promouvoir le développement durableCette compétence est indispensable
Structurer, synthétiser des informationsCette compétence est indispensable
Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
Techniques commercialesCette compétence est indispensable
Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
Travailler, interagir à distanceCette compétence est indispensable
Évaluer le résultat de ses actionsCette compétence est indispensable
Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
Analyser les besoins des membres
Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif
Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
Réaliser un diagnostic approfondi
Techniques de recherche d'emploi
Techniques de sourcing candidat
Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
#LNV