Directeur/directrice adjoint(e) centre de formation pour adultes (H/F) 93 - BOBIGNY
Offre n° 187CKGS
Directeur/directrice adjoint(e) centre de formation pour adultes (H/F)
93 - BOBIGNY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 janvier 2025
Sous la responsabilité du Directeur, le/la Directeur(trice) Adjoint(e) assure une mission de management, de gestion et de coordination des équipes pédagogiques et administratives, tout en participant activement à la mise en œuvre des projets et à la stratégie de développement du centre de formation. Management et coordination des équipes : Assister le Directeur dans le management des équipes pédagogiques et administratives. Participer à l'élaboration des plannings, à la répartition des tâches et au suivi des performances. Organiser et animer des réunions de coordination avec les formateurs, les responsables de services et le personnel administratif. Veiller à la motivation et au développement des compétences des équipes. Gestion administrative et financière : Aider à l'élaboration et au suivi du budget du centre de formation. Suivre la gestion administrative des formations (inscriptions, financements, conventions, etc.). Assurer la bonne organisation des évaluations et la mise en place de bilans périodiques des actions de formation. Garantir la conformité des actions de formation avec les exigences légales et réglementaires (qualité, financement, certification). Développement et gestion de la qualité de la formation : Contribuer à la mise en œuvre des projets pédagogiques et à l'adaptation des programmes en fonction des évolutions du marché et des besoins des apprenants. Participer à l'analyse des besoins de formation et à la conception de nouvelles offres. Suivre l'évaluation de la satisfaction des apprenants et mettre en place des actions correctives si nécessaire. Relations extérieures et partenariats : Développer et maintenir les partenariats avec les entreprises, les institutions publiques et privées. Participer à la recherche de financements et à la négociation de conventions. Représenter le centre de formation lors de salons, forums et autres événements. Veille stratégique et développement : Participer à l'élaboration de la stratégie de développement du centre de formation. Effectuer une veille sur les évolutions pédagogiques, les innovations en matière de formation pour adultes, et les dispositifs de financement.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 39H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros sur 12.0 mois
- Pc portable
- Mutuelle
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 24 MoisCette expérience est indispensable
Compétences
- Adapter les méthodes de formation aux besoins spécifiquesCette compétence est indispensable
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
- Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
- Concevoir des référentiels de formations
- Contrôler la conformité administrative et financière d'actions de formation
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Définir des besoins en développement des compétences
- Définir des ressources pédagogiques
- Effectuer le suivi de conventions
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Organiser et piloter un programme de formation
- Organiser le travail d'une équipe
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Présenter et promouvoir une formation
- Réaliser un catalogue de formation
- Techniques pédagogiques
- Travailler, interagir à distance
- Utiliser les outils numériques
- Établir une demande de financement
Langue
- Français
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de leadership
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Enseignement de la conduite
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