Sous la responsabilité du/de la Responsable RH, vos missions seront notamment de : - Gestion de la paie - Collecte et prépare les éléments variables de la paie (heures supplémentaires, acompte, titres restaurants, primes, absences, etc.). - Contrôle la conformité des congés et des absences (maladie, accidents du travail.), contrôle la qualité des pièces, et assure l'enregistrement de la variable dans le logiciel de paie. - Traite les demandes d'acompte : du contrôle du document (montant, signature) à l'édition de l'ordre de virement. - Élabore et contrôle les bulletins de paie. - Prépare et traite les différentes déclarations liées aux charges sociales (DSN, bordereaux de cotisation,.). - Traite les éventuels contentieux avec les caisses et organismes en rendant compte régulièrement à sa hiérarchie des cas de contentieux et de leur suivi. - Assure le paiement des salaires et des cotisations sociales (mutuelle, prévoyance, etc.) dans les délais impartis. - Gère les déclarations sociales obligatoires (URSSAF, France Travail, caisses de retraite, mutuelle, etc.). - Traite les saisies sur salaire et les avances sur salaire. - Tient à jour les dossiers des salariés en matière de paie et de cotisations. - Transmet au service comptabilité les écritures de paie et les différents éléments utiles. - Administration du personnel - Enregistre les entrées et sorties du personnel dans le logiciel de paie. - Assure le suivi des dossiers de mutuelle et de prévoyance. - Assure le suivi des visites médicales. - Rédige et suit les contrats de travail, avenants et autres documents contractuels. - Gère les formalités d'embauche (DPAE, affiliation aux organismes sociaux, etc.). - Suit les absences (maladie, congés, RTT) et met à jour les tableaux de bord sociaux. - Gère les procédures de sortie (solde de tout compte, certificats de travail, etc.). - Répond aux questions des Opérationnels concernant la paie, les congés, les droits sociaux, etc. - Veille légale et Réglementaire - Assure une veille juridique et sociale en matière de paie et de gestion du personnel. - Participe à l'évolution des outils et procédures de gestion de la paie en fonction des modifications légales. - Reporting - Tient à jour les différents tableaux de bord RH (accidents du travail, suivi des départs, avenants temporaires.) Prérequis: Expérience : Minimum 04 ans d'expérience en gestion de la paie et administration du personnel. Formation : Bac +3 en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité, Gestion ou équivalent. Autre : Expérience dans l'utilisation de logiciels de paie nécessaire, utilisation de SILAE est un atout. Compétences personnelles : - Sens de la confidentialité et de la discrétion. - Organisation et rigueur. - Bonne communication et sens du service. - Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités. Date de prise de poste le lundi 17 février 2025. Merci de candidater par mail: mcadet@mcd-reunion.com