En intégrant le service administratif des Transports RABOUIN, vous travaillerez sous la responsabilité de la DAF responsable dans le cadre d'une organisation multi-sociétés, au sein d'une équipe bienveillante et dynamique. Ce poste allie responsabilités RH stratégiques et opérationnelles, avec une part dédiée à la gestion de la paie pour soutenir nos équipes et accompagner notre développement. Missions : 1. RH Gestion RH opérationnelle - Administrer la gestion quotidienne des ressources humaines : contrats, avenants, autres documents RH, suivi des dossiers salariés. - Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (mutuelle, prévoyance, médecine du travail) de l'arrivée du salarié à son départ (congés, absence, acomptes, maladie, licenciement.) et la relation avec les différents organismes (Médecine du travail, Prévoyance, CPAM.) - Assurer les déclarations de travail et rédiger les lettres de réserve Support administratif RH - Suivre les obligations liées aux IRP (CSE.) - Rédiger les différents plans et bilans sociaux - Préparer et actualiser les tableaux de bord RH (effectifs, indicateurs sociaux) - Mettre à jour la BDESE - Assurer une veille sociale Gestion de la formation - Elaborer et suivre le plan de développement des compétences (contrôle et suivi de la formation) - Coordonner la gestion des formations professionnelles : recueil des besoins, organisation et suivi des actions de formation - Suivre les formations internes / alternants - Soutenir les managers dans le développement des compétences de leurs équipes - Suivre les entretiens professionnels Pilotage du recrutement et intégration - Identifier les besoins en recrutement avec les managers et rédiger et diffuser les offres d'emploi. - Assister les responsables de service dans le processus de recrutement : sélection des candidatures, organisation des entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs. - Mettre en place et suivre le processus d'onboarding pour une intégration réussie. Communication interne et relations sociales - Rédiger et diffuser les communications RH (notes internes, affichages). - Contribuer aux initiatives liées à la communication interne - Répondre aux sollicitations des responsables Accompagnement stratégique et conseil - Accompagner la direction dans la relation avec les autorités administratives (Inspection du travail, CARSAT, .) - Participer à la définition et au déploiement de projets RH stratégiques dans un contexte multi-sociétés (mobilité interne, gestion des talents, etc.). - Contribuer à la mise en conformité des pratiques RH avec les évolutions légales et les exigences du cadre multi-sociétés - Assurer une veille sociale, être garant des fondamentaux RH 2. Gestion de la paie - Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie - Établir et vérifier les bulletins de salaire pour environ 200 salariés - Mettre en forme et intégrer les annexes conducteur - Effectuer les déclarations sociales (DSN,.) et gérer les relations avec les organismes sociaux. - Assurer le suivi des congés, absences, et autres données liées à la paie. - Veiller à l'application des dispositions légales et conventionnelles. - Intégrer les écritures de paie et assurer le contrôle des comptes - Assurer une veille paye Formation : Bac+4/5 en RH Compétences techniques : - Bonne maîtrise des processus de paie et des outils associés (Connaissance du logiciel de paie Silae serait un plus) - Connaissances solides en droit du travail et gestion des ressources humaines. - Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, etc). Qualités requises : - Discrétion et respect de la confidentialité - Organisation, rigueur et sens du détail - Capacité à gérer les priorités et à travailler dans des délais serrés - Excellente capacités relationnelles - Disponibilité, autonomie et forte capacité d'adaptation - Ecoute active