Au sein de la Direction des Ressources Humaines Opérations d'Areas France, vous serez rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines du marché Gares/Aéroports. Votre mission principale consistera à accompagner et conseiller les managers opérationnels sur l'ensemble des missions suivantes : * Contrôle et Conseil : - Gérer le disciplinaire - Suivre les inaptitudes - Assurer le respect des procédures - Conseiller et assister les managers opérationnels - Assister la RRH dans la préparation des éléments utiles aux IRP - Etre le relais de la politique RH globale auprès des opérationnels et collaborateurs - Elaborer des contrats de travail (pour les statuts cadres & agents de maitrise) - Mettre en place et suivre les reportings pour les sujets dont vous avez la charge (GAQ, heures supplémentaires, etc.) * Recrutement et Développement RH : - Rédiger et diffuser les annonces de recrutement - Sélectionner les CV/candidats - Mener un entretien de recrutement - Assurer le suivi des entretiens professionnels et mettre à jour la base de données Notre siège, actuellement situé à La Défense, déménagera en juillet 2025 à Saint-Ouen, au pied du métro Saint-Ouen (ligne 14) et du RER C. Nous serons installés dans de nouveaux locaux, idéalement situés dans le quartier Victor Hugo, offrant une excellente accessibilité grâce à la proximité immédiate des transports en commun. Vous êtes titulaire d'un Bac+3 en Ressources Humaines avec une expérience significative d'au moins deux ans ( sortie d'études) en gestion multi-sites. Une connaissance paie serait appréciée. Nous recherchons un(e) candidat(e) rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel. Vous devez être capable de gérer plusieurs tâches simultanément et de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les différentes équipes. Compétences requises : - Maîtrise des processus de gestion administrative et disciplinaire du personnel. - Expérience en recrutement et en développement RH. - Capacités de conseil et d'assistance aux managers opérationnels. - Connaissance des procédures RH et des exigences légales. - Compétences en communication et en élaboration de contrats de travail.