1. Formation : - Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers et la Responsable RH. - Organiser les sessions de formation : logistique, convocations, suivi des inscriptions. - Assurer le suivi administratif des formations : bilans, évaluations, remboursement auprès des OPCO. - Développer l'organisme de formation Astotel en tenant compte du référentiel Qualiopi 2. Administration RH : - Gérer l'administration du personnel : suivi des contrats, DPAE, intégration des nouveaux collaborateurs, etc. - Suivre les dossiers administratifs (visites médicales, absences, congés, etc.). - Assurer la mise à jour et l'archivage des documents RH (fiches de poste, règlements internes, etc.). 3. Recrutement : - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différentes plateformes. - Participer au processus de sélection (tri des candidatures, pré-entretiens téléphoniques). - Suivre les intégrations et accompagner les managers dans la gestion des recrutements.