GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION RH (H/F)

GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION RH (H/F) 971 - BAIE MAHAULT

Offre n° 187LJQX
GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION RH (H/F)

971 - BAIE MAHAULT - Localiser avec Mappy

Actualisé le 04 février 2025

Finalités de la mission - Gérer l'administration du personnel en conformité avec la législation. - Contrôler la paie et établir les bulletins de salaire. - Participer à la gestion et au développement des ressources humaines. Missions - Calculer la paie et gérer les cotisations sociales. - Assurer les formalités d'embauche et de départ. - Gérer les contrats de travail et les arrêts de travail. - Répondre aux demandes des salariés et des organismes sociaux. Champ d'autonomie - Garantir le respect de la législation. - Autonomie dans l'organisation des tâches. - Soumettre les décisions à la hiérarchie.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Autre
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2400.0 Euros à 2600.0 Euros sur 13.0 mois
  • Primes

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Effectue les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
  • Gestion de la paieCette compétence est indispensable
  • Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Connaissance des avantages sociaux
  • Connaissance des systèmes de rémunération variable
  • Documents d'embauche
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
  • Logiciel de paie
  • Législation sociale
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Méthodes de calcul des indemnités
  • Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
  • Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Rendre compte de son activité
  • Règles de confidentialité des données des employés
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travail
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
  • Traiter des informations sensibles avec discrétion
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Employeur

MELISSE

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Mme SOLANGE AGRICOLE

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