Pourquoi ce poste ? Nous ouvrons ce poste stratégique pour : - Renforcer la gestion interne et la coordination au sein de l'équipe de direction. - Dégager le CEO des tâches non liées directement aux clients ou à la stratégie tant en interne qu'avec le Board et les interlocuteurs externes. - Internaliser et étendre la fonction de CFO (actuellement externalisée). - Préparer et structurer les discussions stratégiques avec les parties prenantes dans le cadre de levées de fonds ou M&A Directement rattaché(e) au CEO et au Board, vous serez responsable des missions suivantes : 1. Finance - Assurer la gestion financière globale : clôtures mensuelles, budgets, prévisions, relations avec les commissaires aux comptes et partenaires financiers. - Piloter les discussions avec les banques, investisseurs et autres parties prenantes. - Superviser et structurer les processus financiers pour garantir une excellente gestion de la trésorerie. 2. Reporting & Gouvernance - Préparer les conseils d'administration et les rapports destinés aux actionnaires. - Mettre en place un suivi rigoureux des KPIs et assurer un reporting interne efficace. - Garantir le respect des obligations légales et organiser les assemblées générales. 3.Gestion interne & RH - Superviser les ressources humaines, y compris les processus de recrutement et la gestion des talents. - Piloter les sujets juridiques et contractuels, notamment dans les négociations avec nos clients. - Collaborer avec les équipes opérationnelles pour améliorer les processus internes. - Définir les objectifs stratégiques (OKRs) et garantir leur suivi rigoureux. 4. Leadership & Collaboration - Être le point de référence pour les membres de l'équipe exécutive sur tous les sujets opérationnels. - Collaborer étroitement avec le CEO pour maximiser son temps sur les ventes et la stratégie Le profil recherché Compétences indispensables: - Expérience confirmée en tant que CFO ou COO dans une startup ou une PME. - Expertise en finance, incluant la gestion de levées de fonds et/ou de processus de M&A. - Solide compréhension des RH en France, notamment en matière de recrutement. - Approche pragmatique et orientée solutions. - Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec l'équipe. - Résidence ou volonté de déménager à Rennes (présence physique requise). - Maîtrise courante de l'anglais. Compétences additionnelles appréciées: - Connaissance des ERP/SaaS B2B dans le domaine de la supply chain. - Familiarité avec le secteur des produits frais ou agroalimentaire.