Au sein d'un service dynamique et en perpétuelle évolution, vous intervenez sur l'ensemble de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'entrée à la sortie du salarié : Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participer à la gestion d'un portefeuille de plus de 250 collaborateurs. En tant que Gestionnaire RH et Paie, vous aurez un rôle clé, alliant expertise technique et conseil auprès de nos clients. Vos principales missions incluent : Gestion de la paie : - Collecter et saisir les éléments variables de paie avec précision. - Établir, vérifier et valider les bulletins de paie (environ 100 bulletins de paie). - Réaliser les déclarations sociales (DSN) dans le respect des échéances. Gestion des ressources humaines : - Rédiger les contrats de travail et leurs avenants, tout en garantissant leur conformité juridique. - Gérer les procédures de fin de contrat : préparation des documents de solde de tout compte, certificats de travail, et attestations France Travail. -Assurer la veille juridique en matière de droit social et des ressources humaines - Participer à l'amélioration des processus RH, incluant la gestion des absences, des congés et des dossiers administratifs du personnel. Pour mener à bien ces missions il serait bon d'avoir le savoir-faire suivant : - Une expérience significative en gestion de paie et en accompagnement RH, idéalement dans la grande distribution - Une maîtrise du fonctionnement des logiciels de paie - Une solide connaissance de la législation sociale et des pratiques RH.