Contenu du poste : 1. Pilotage des activités et des métiers des Personnels Non Médicaux (PNM) du pôle a. Organisation et qualité des soins - Coordination des projets et des activités paramédicales en collaboration avec le responsable médical et la direction déléguée de pôle - Mise en œuvre d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins infirmiers, de rééducation et medico-techniques incluant : o L'évaluation des pratiques professionnelles o La prévention et la gestion des risques o L'application des procédures validées o La gestion des plaintes et des incidents o La gestion documentaire o La recherche en soins b. Management des professionnels Personnels Non Médicaux (PNM) du pôle - Mise en œuvre d'un management par la confiance des professionnels, cohérent avec le projet de soins, le projet d'établissement et le projet social - Contribution au suivi et à l'amélioration des conditions de travail définies dans le projet de soins et le projet social - Contribution à une stratégie d'attractivité du pole et de fidélisation des PNM - Animation du groupe de cadres de proximité pour assurer la déclinaison et la mise en œuvre des projets institutionnels et des projets de pôle - Conduite des entretiens d'évaluation des cadres de santé (n+1) - Gestion des effectifs de Personnel Non Médicaux, contribution au recrutement en collaboration avec la DRH, en fonction de leur qualification sur les postes de travail et de leur aptitude à l'emploi dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, proposition d'affectation par délégation du directeur des soins - Participer au processus d'évaluation-notation annuelle des PNM selon la note de service en vigueur - Organisation de la mobilité des personnels du pole 2. Collaboration au pilotage du pôle a. Gestion du pôle - Planification et contrôle des résultats des projets et des actions concernant les différentes unités - Participation en concertation avec le directeur délégué au suivi et au contrôle de gestion budgétaire du pôle - Recensement des besoins, préparation des demandes et répartition entre les différentes unités des moyens matériels - Rédaction du rapport d'activité du pôle en collaboration avec les Cadres, le Chef de service, le chef de pôle et la direction déléguée Formation : - Participation à l'élaboration du plan de formation en articulation avec le projet medico-soignant du pôle - Vision prospective participant au développement de nouveaux métiers ou ressources en articulation avec le projet de soins - Veille professionnelle b. Communication - Mise en place d'une politique de communication auprès des cadres et du personnel du pôle ainsi que des interlocuteurs médicaux et des familles - Organisation d'échanges professionnels dans l'établissement et hors de l'établissement - Traitement, analyse et transmission d'informations liées aux projets, conditions de travail, climat social .au directeur des soins - Articulation avec les centres de formation pour l'encadrement des stagiaires 3. Mission d'interface avec les différentes entités de l'établissement - Coordination avec les différents interlocuteurs du pôle (Direction des Soins - Ressources Humaines - Services Financiers - Services Économiques) - Régulation et organisation des interfaces pour l'amélioration du parcours du patient Poste à 100%. Forfait jour Participe à la continuité de la permanence de l'encadrement en astreinte de CSS en semaine Déplacements sur tout le centre hospitalier et structures extra-hospitalières. Pré-requis indispensables pour exercer le poste (diplôme et formation) - Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales - Cadre Supérieur de Santé (concours sur titre) - S'inscrire dans un projet de formation en MASTER de management dans un délai de 3 ans