Offre n° 188RFXY
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Actualisé le 26 février 2025

Le Groupe Saturne Services, spécialisé dans le nettoyage industriel (convention des entreprises de propreté et services associés), recherche pour l'une de ses entités, un (e) Gestionnaire Paie / ADP. Vos missions sont les suivantes : Paie : - Création et suivi des plannings et pointages (sur Quadra), - Etablissement de la paie (sur SILAE: scope de 250 paies environ), - Saisie et contrôle des éléments variables, - Calcul des STC et préparation des documents de départ. ADP : - Accueil et formalités administratives de l'embauche au départ du collaborateur, - Etablissement des contrats de travail, avenants, - Suivi des périodes d'essai, des congés parentaux, des contrats temporaires, - Gestion des maladies, suivi des IJSS, dossiers prévoyance, - Suivi des ATD, des frais de transports, des acomptes. Déplacements sur Massy (91) 2 jours par mois.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Salaire

Salaire brut : Annuel de 28000.00 Euros à 30000.00 Euros sur 12 mois
En fonction du profil

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone régionale

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
Effectue les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Gestion de la paieCette compétence est indispensable
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de productionCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Conseiller, accompagner une personne
Droit du travail
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Réaliser des déclarations réglementaires
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Travailler en groupe, en réseau
Travailler, interagir à distance