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Directeur / Directrice d'accueil de loisirs périscolaire (H/F) 69 - LYON 05
Offre n° 188WQWJ
Directeur / Directrice d'accueil de loisirs périscolaire (H/F)
69 - LYON 05 - Localiser avec Mappy
Publié le 03 mars 2025
La MJC Ménival - Lyon 5ème recrute son.sa Directeur.trice d'Accueil de Loisirs Périscolaire (ALAE) Elémentaire et Animateur référent 6-11 ans. Sous l'autorité hiérarchique du directeur de la MJC et du responsable du secteur Jeunesse/Familles, vous élaborez le pilotage d'un Accueil de Loisirs Associé à l'Ecole (ALAE) sur le site de l'école élémentaire Diderot. Vous participez également à la mise en œuvre de l'animation du secteur Jeunesse/Familles en lien avec le responsable du secteur. La MJC gère 3 accueils de loisirs périscolaires : Groupe Scolaire Diderot Maternelle et Elémentaire & Maternelle Battières. MISSIONS 1/ DIRECTION de l'Accueil de Loisirs Périscolaire : - Capacité à diriger l'ACM de l'élémentaire Diderot : s'organiser, s'adapter et gérer les priorités - Construire et accompagner l'équipe dans la mise en place d'un cadre sécurisant pour les enfants - Construire un fonctionnement pédagogique de qualité en cohérence avec les valeurs d'Education Populaire, en lien avec le projet associatif de la MJC - Elaborer, conduire et animer le projet pédagogique de l'accueil de loisirs périscolaire - Evaluation et bilan des projets d'animation et projets pédagogiques. - Gérer une équipe d'animation (réunions, accompagnement des équipes .) - Participer au recrutement et à la formation de l'équipe d'animation - S'impliquer activement dans le partenariat avec la ville de Lyon et l'Education Nationale dans une logique de co-éducation - Assurer la gestion administrative et budgétaire de l'accueil périscolaire (report des effectifs, budget pédagogique...) - Communiquer activement avec les différents acteurs de la vie de l'enfant à l'école (enseignants, directeurs/ices, Ville de Lyon, famille, équipe médico-sociale) - Construire des relations de qualité et de proximité avec les familles. 2/ ANIMATION auprès des 6-11 ans durant les vacances scolaires : - Construire un programme d'activités avec la/e directrice/teur des Accueils de Loisirs (en cohérence avec les objectifs pédagogiques du secteur) - Animer la vie quotidienne et les activités. - Construire en équipe des outils et des passerelles entre l'accueil périscolaire et les accueils des vacances. PROFIL RECHERCHE - Diplôme pour assurer la direction d'un Accueil de Loisirs associé à l'école de plus de 100 enfants indispensable (BPJEPS avec CCDACM; DEUST Animation 2ème année...) - Expériences de direction d'accueils de loisirs et d'animation auprès du public 6-11 ans - Bon niveau rédactionnel - Capacité d'organisation et rigueur - Expériences d'encadrement d'équipe - Autonomie et sens des responsabilités - Goût pour le travail en équipe AUTRES INFORMATIONS - Contrat CDI (contrat modulation Type A) - Horaires : 33h/semaine avec lissage sur l'année payé 35h/semaine (28/30h en période scolaire - 40h/semaine durant les vacances scolaires) / Travail possible en soirée et week-end - Salaire : selon Convention Animation / Branche ECLAT - Groupe D - Indice 305 - Avantages : Mutuelle, prise en charge transport à 50% , chèques vacances, oeuvres sociales ** Présélection sur dossier en envoyant votre candidature avec CV et Lettre de Motivation à l'attention du directeur M. Ferrier** ** Entretien individuel à partir du 27 janvier **
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : conv. ECLAT - ind. 305 - groupe D
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Aucune formation scolaire animation socioculturelle - BPJEPS LTP, DEUST, MMEEF ... Cette formation est indispensable
Compétences
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirsCette compétence est indispensable
- Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfantsCette compétence est indispensable
- Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultésCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Employeur
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