DESCRIPTION DU SERVICE ET MISSIONS DU POSTE À POURVOIR Service d'apprentissage à l'autonomie « L'ENVOL » Né le 1er janvier 2019 d'un rapprochement entre l'ancien service du Galhauban (à destination des mineurs) et celui des Haubans (à destination des majeurs), le service d'apprentissage à l'autonomie « L'Envol » de l'AAES peut aujourd'hui accueillir simultanément jusqu'à 40 jeunes âgés de 16 à 21 ans en leur proposant un hébergement et un accompagnement éducatif qui leur permet de participer à de nombreux projets. Les jeunes qui sont accueillis au sein de « l'Envol » ont pu être confrontés à des difficultés familiales, sociales ou éducatives susceptibles de compromettre leur équilibre. Certains d'entre eux ont déjà été accompagnés par l'AAES auparavant (au sein de MECS) et leur arrivée au sein du service de semi-autonomie correspond à une logique de parcours. La mission du service et de l'équipe éducative est ainsi de leur apporter un soutien matériel, éducatif et psychologique. MISSIONS PRINCIPALES - Assurer le suivi éducatif et l'accompagnement de jeunes âgés de 16 à 21 ans placés dans le cadre de la Protection de l'Enfance (Art 375 du Code Civil) et du Code de justice pénale des mineurs - Accompagnement social et éducatif - Conception et conduite de projets éducatifs - Communication professionnelle - Implication dans les dynamiques partenariales et institutionnelles - Met en œuvre les outils de la loi 2002-2. PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ - Diplôme obligatoire : DEES / DEME/ DEEJE/DEJEPS - Disponibilité et discrétion indispensables - Expérience en structure d'hébergement de mineurs souhaitée CONDITIONS D'EMPLOI - Fonctionnement 365 jours par an imposant les contraintes de l'internat. - Salaire défini selon grille de la CCNT du 15 mars 1966 - Date potentielle de prise de fonction : Dès que possible - Durée du contrat : 1 MOIS - Potentiellement renouvelable - Disponibilité indispensable pour les séjours/vacances AVANTAGES SOCIAUX - Pour tous les salariés : - les congés trimestriels (6 jours de congés trimestriels, 3 trimestres sur 4), - les congés annuels (2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail) - les congés d'ancienneté (2 jours à partir de 5 ans d'ancienneté, 4 jours à partir de 10 ans d'ancienneté et 6 jours à partir de 15 ans d'ancienneté). - Valorisation du travail sur site lors des soirées des 24 et 31 décembre pour les assistants familiaux et les salariés des structures d'hébergement. COMMENT POSTULER ? Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à : Madame Coralie VARRIN DOYER, Directrice adjointe du Parcours Enfance-jeunesse et Madame Fiona ZEMOURI, cheffe de service : 41 Rue du Fort Louis - 59140 DUNKERQUE Ou par mail : cvarrindoyer@aaedk.org et fzemouri@aaedk.org + Copie au service des RH : candidatures@aaedk.org)