Ref AS RRH RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) 14 - Caen
Offre n° 188ZZLC
Ref AS RRH RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
14 - Caen - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 mars 2025
Ref AS RRH RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Société de services en fort développement, intervenant sur différents sites d'équipements aéronautiques principalement en France pour la production, la réparation et la maintenance d'aérostructures En tant que Responsable des Ressources Humaines et disposant d'une large connaissance des différentes facettes du métier, votre champ d'activités intègrera : - la gestion d'un personnel à majorité (plus de 80% dont la moitié en CDI) répartie sur des lieux de fabrication répartis sur l'hexagone : Enbauche et Contrats de travail / Absences, congés, maladies et accidents / Entretiens individuels / Contentieux / Suivi des rémunérations - le recrutement en lien direct avec les besoins exprimés par les commerciaux d'une part avec les 8 ETT sélectionnés et d'autre part en direct via les réseaux sociaux - la formation avec l'établissement d'un plan annuel , un suivi administratif et entretiens - la mise en place du CSE conformément aux exigences légales et la participation à son fonctionnement - l'établissement, la gestion du Document unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et l'information du personnel - la mise en place d'accord d'intéressement ou de participation Profils : - Bac+2 à +5 en ressources humaines - Expérience minimum de 3 ans - Mise en place et gestion d'un CSE - Notions en droit du travail - Autonome - Impliqué(e) - Réactivité - Excellent relationnel
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 46000.0 Euros sur 12.0 mois
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Intéressement-participationCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Pratique du secteur INDUSTRIEL en PMECette compétence est indispensable
- Pratrique du CDECette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
CIMEM
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
Cabinet CIMEM Recrutement de Cadres expérimentés et de cadres Dirigeants M. PIERRE BOUCHER
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