Descriptif du poste: STRATEGIE ET ORGANISATION RH * Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise. * Piloter les projets RH transversaux (gestion des talents, transformation organisationnelle, etc.). * Assurer un rôle de conseil stratégique auprès de la Direction Générale. GESTION ADMINISTRATIVE ET LEGALE DES RH * Superviser la conformité légale et réglementaire des pratiques RH. * Veiller à la mise en œuvre et au suivi des accords collectifs et des obligations légales. * Assurer le reporting RH auprès de la Direction Générale. DEVELOPPEMENT RH * Piloter les processus de recrutement, intégration et fidélisation des talents. * Mettre en place des plans de formation adaptés pour développer les compétences des collaborateurs. * Accompagner les managers dans leur rôle de gestion d'équipe. PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL * Superviser le traitement de la paie, réalisé par la Responsable de la paie, en garantissant son exactitude et sa conformité. * Piloter les déclarations sociales et la gestion des avantages sociaux. GESTION DES RELATIONS SOCIALES * Animer les relations avec les représentants du personnel (CSE) et participer aux négociations collectives. * Prévenir et gérer les éventuels conflits sociaux en assurant un climat social apaisé. CULTURE ET COMMUNICATION INTERNE * Promouvoir les valeurs de l'entreprise et assurer une communication interne fluide. * Favoriser l'engagement et le bien-être des collaborateurs. Les missions pourront être étendues en fonction des besoins de la société pour autant qu'elles soient compatibles avec la fonction initiale. Profil recherché: Formation et expérience requises * Diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent. * Minimum 8 ans d'expérience dans un poste similaire, ou 10 ans min  comme RRH * Expériences en PME, idéalement dans un environnement industriel. Compétences clés * Maîtrise des aspects juridiques et légaux liés à la gestion RH. * Excellentes compétences en gestion de projet et en conduite du changement. * Capacité à piloter et motiver une équipe. * Solides compétences en gestion des relations sociales. * Expertise en matière de paie et d'administration du personnel. Qualités personnelles * Leadership et capacité à fédérer. * Rigueur et organisation. * Excellent relationnel et sens de l'écoute. * Force de proposition et vision stratégique.