Votre environnement de travail : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché.e au pôle développement RH Vos missions : Vous êtes en charge en lien avec les 4 référentes RH, de la réalisations de fiches de postes non cadres (environ 60) pour les 7 directions concernées, dans le cadre du projet de classification non cadre. Vous devrez : - Accompagner et suivre les référentes RH dans les différents ateliers avec les directions pour la construction des fiches de postes non-cadre - Organiser et planifier les ateliers avec les directions - Accompagner et assister les directions dans l'analyse des métiers et la construction des fiches - Assurer un suivi et une mise à jour des fiches de poste jusqu'à la validation complète du contenu - Constituer le référentiel de compétences - Garantir une homogénéité dans la rédaction des activités, compétences des fiches de postes - S'assurer de la cohésion entre l'accord de classification non-cadre et les fiches de postes - Elaborer des présentations et guides sur la constitution des fiches de postes pour des présentations aux salariés et aux instances tout au long du projet Descriptif du profil recherché : Vous êtes de formation supérieure de niveau Bac +5 minimum en Ressources Humaines. Vous avez idéalement une première expérience en réalisation d'un référentiel métier en Ressources Humaines et gestion de projet idéalement au sein d'une structure culturelle. SAVOIR - Connaissance des processus RH (recrutement, mobilité, développement, etc.) - Connaître les enjeux de GEPP - Techniques de conduite de projets - Maîtriser les outils bureautiques SAVOIR-FAIRE - Construction, mise en œuvre et suivi de projets RH - Veille RH des entreprises - Qualités rédactionnelles - Esprit de synthèse SAVOIR ETRE - Sens de l'organisation / Gestion des priorités - Force de proposition - Réserve et confidentialité - Proactivité et sens de l'initiative - Très bon sens du relationnel et diplomatie - Travail en équipe