Sous l'autorité du Directeur des RH, vous participez à la mise en œuvre et au développement des relations sociales avec les partenaires sociaux et au bon déroulement des instances représentatives du personnel et du dialogue social. Instances et réunions sociales : - Préparation et coordination des instances et réunions sociales (CSE, F3SCT, intersyndicales) et présentation de dossiers : - Réunions avec les secrétaires des instances - Préparation de l'ordre du jour, tableau de suivi - Rédaction de comptes rendus - Suivi des votes et des engagements pris lors de l'instance - Suivi des arrêtés de désignation des membres du CSE et de la F3SCT - Gestion des alertes sociales et les DGI (registre) : coordination et préparation des projets de réponses aux alertes des organisations syndicales Gestion des grèves : - Suivi des mouvements de grèves locaux (suivi des revendications, participation aux réunions de négociation, rédaction de comptes rendus) et nationaux (procédure de gestion des grèves - diffusion des préavis - comptabilisation des grévistes.) - Elections professionnelles : - Participation au pilotage des élections et à l'élaboration des procédures et documents correspondants Temps syndical : Suivi du temps syndical et des moyens de fonctionnement des organisations syndicales (temps syndicaux locaux et des heures mutualisées départementales) Autres missions : - Rédaction de procédures en lien avec le périmètre d'activité - Coordination de l'élaboration du rapport social unique en lien avec la cellule paie - Participation à des missions transversales de la direction des ressources humaines Poste à pourvoir le 1er juin. Un diplôme RH avec une spécialité relations sociales seraient un plus. Profil débutant accepté si issu d'une formation en alternance